Un entorno laboral hostil puede ser acoso sexual o por razón de sexo

Hace poco un periodista me preguntó si hacer comentarios a espaldas de alguien puede constituir acoso sexual. La mayoría de la gente piensa que el acoso sexual tiene que implicar algún tipo de tocamiento o al menos una proposición verbal directa, pero no es necesariamente así. El acoso sexual incluye cosas como:

• material sexualmente provocativo/pornografía
• lenguaje extremadamente vulgar
• comentarios degradantes (sexuales o despectivos)
• preguntas o bromas embarazosas

Si en el lugar de trabajo alguien muestra un comportamiento inaceptable y hace sentir incómodo a un compañero, eso es acoso. Así que la respuesta a la pregunta de la periodista es sí. Si alguien en el lugar de trabajo está haciendo rumores, comentarios y lenguaje de contenido sexual en el lugar de trabajo, puede ser acoso sexual (una implicación laboral hostil.) La gente está familiarizada con el acoso sexual, pero también existe el acoso por razón de sexo. El acoso por razón de sexo no tiene tanto que ver con un entorno de trabajo cargado de contenido sexual, sino más bien con una conducta o un lenguaje degradante, vergonzoso, despectivo o vulgar relacionado con el propio sexo. En el mundo actual, este tipo de conducta es inaceptable y existen leyes bien establecidas para protegerte a ti y al entorno en el que trabajas. Si usted o alguien que conoce está expuesto a este tipo de tonterías, llámeme o póngase en contacto conmigo al (310) 400-5891 y estaré encantada de hablar con usted al respecto.