¿Puede un empresario denegar tiempo libre no retribuido en California?

California es conocido por sus leyes favorables a los trabajadores, incluidas las que protegen sus derechos a disfrutar de tiempo libre. Sin embargo, muchos empleados se preguntan si su empresa puede denegar su solicitud de tiempo libre no retribuido. Al analizar si un empresario puede denegar tiempo libre no retribuido en el California, los empleados pueden comprender mejor sus derechos y cómo protegerlos.

¿Qué es el tiempo libre no retribuido?

El tiempo libre no retribuido, también conocido como permiso no retribuido, se refiere a un periodo durante el cual un empleado se ausenta del trabajo sin cobrar. Puede deberse a varias razones, incluyendo:

• Enfermedad personal
• Cuidar a un familiar
• Atender asuntos personales
• De vacaciones

En California, los trabajadores tienen derecho a disfrutar de tiempo libre no retribuido en determinadas circunstancias.

¿Cuáles son las leyes que regulan el tiempo libre no retribuido en California?

En California, las leyes que regulan el tiempo libre no retribuido

• Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA): La FMLA es una ley federal que afecta a todas las empresas con al menos 50 empleados. Están obligadas a ofrecer a los empleados que reúnan los requisitos necesarios hasta 12 semanas anuales de permiso no retribuido por motivos familiares y médicos concretos.
• California Ley de Derechos de la Familia (CFRA): La CFRA es la versión California de la FMLA. Pero esta ley es mucho más amplia y afecta a las empresas con 5 o más empleados. Deben ofrecer a los empleados que reúnan los requisitos necesarios hasta 12 semanas anuales de permiso sin sueldo por motivos familiares y médicos específicos.
• Baja médica en virtud de la FEHA: California de Empleo Justo y Vivienda requiere que los empleadores con 5 o más empleados para proporcionar a sus empleados con ajustes razonables para su condición médica o discapacidad, incluyendo el cuidado de la condición médica y las discapacidades de los miembros de la familia. Los ajustes razonables incluyen el tiempo libre y se aplican incluso si los empleados no son CFRA y FMLA. Además, el tiempo libre por baja médica no tiene un máximo de 12 semanas y puede ser adicional a la baja CFRA/FMLA. Las bajas médicas pueden durar incluso 1-2 años.
• Permiso familiar retribuido (PFL): La PFL es una ley California que proporciona a los trabajadores con derecho a ella hasta ocho semanas de paga parcial. Esto les permite cuidar de un familiar enfermo o pasar tiempo de calidad con un nuevo hijo.
• Baja por incapacidad durante el embarazo (PDL): La PDL es una ley California y un requisito para las empresas con cinco o más empleados. Deben proporcionar a las empleadas que reúnan los requisitos necesarios hasta cuatro meses de permiso no retribuido por incapacidad relacionada con el embarazo.
• California Ley de baja por enfermedad: En virtud de esta ley, los empleados de California tienen derecho a un mínimo de 24 horas, o tres días, de baja por enfermedad retribuida al año. Esto les permite cuidar de sí mismos o de sus familiares. Las ciudades y condados de California (como Los Angeles) también tienen mínimos de baja por enfermedad retribuida más elevados).

¿Puede un empresario denegar tiempo libre no retribuido en California?

Depende del motivo por el que se solicita el tiempo libre. En general, los empresarios no pueden denegar tiempo libre no retribuido si se solicita por motivos contemplados en las leyes enumeradas anteriormente.

Sin embargo, si estas leyes no cubren el tiempo libre solicitado, la empresa puede tener derecho a denegar la solicitud. Por ejemplo, si un empleado solicita tiempo libre no retribuido para asistir a un concierto, la empresa puede denegárselo.

¿Qué opciones tiene el trabajador si se le deniega la baja por enfermedad o discapacidad?

Si se deniega la solicitud de tiempo libre no retribuido de un empleado, hay varias opciones disponibles:

• Negociar con el empresario: Los trabajadores pueden intentar negociar con la empresa para llegar a un acuerdo que beneficie a ambas partes. Por ejemplo, pueden ajustar su horario de trabajo o tomarse vacaciones en otro momento.
• Contratar a un abogado laboralista con experiencia.

Preguntas frecuentes sobre las leyes de solicitud de tiempo libre en California

¿Qué ocurre si mi empresa deniega mi solicitud de permiso no retribuido en virtud de la FEHA, la FMLA o la CFRA?

Si su empleador le deniega su solicitud de tiempo libre no retribuido en virtud de la FEHA, la FMLA o la CFRA, puede estar infringiendo la ley California. Usted debe consultar inmediatamente a un abogado de derecho laboral para explorar sus opciones.

¿Puede mi empresa exigirme que utilice mi tiempo libre retribuido (PTO) en lugar del tiempo libre no retribuido?

Sí, su empleador puede exigirle que utilice su PTO en lugar de tiempo libre no remunerado. Sin embargo, no pueden obligarle a utilizar su PTO por razones cubiertas por la FMLA, CFRA, PFL, PDL, o California Sick Leave Law. Además, los empresarios deben avisar a los empleados con una antelación razonable antes de exigirles el uso del PTO. Si tiene dudas sobre la política de PTO de su empleador, puede ser útil revisar su contrato de trabajo.

¿Puede mi empresa denegar mi solicitud de permiso no retribuido por una observancia religiosa?

Los empresarios del California están obligados a hacer ajustes razonables para las creencias o prácticas religiosas de un empleado. Si el tiempo libre solicitado es por motivos religiosos, la empresa puede estar obligada a concederlo a menos que suponga una carga excesiva. Si la empresa deniega la solicitud de tiempo libre no retribuido por motivos religiosos, puede infringir la legislación laboral California. En este caso, debe consultar a un abogado laboralista para estudiar sus opciones.

¿Puede mi empresa denegar mi solicitud de permiso no retribuido para prestar servicio como jurado?

Los empresarios de California están obligados a permitir a los empleados ausentarse para prestar servicio como jurado sin temor a represalias. Si su empresa le deniega el permiso no retribuido para prestar servicio como jurado, puede estar infringiendo la legislación laboral de California. Además, los empleadores no pueden exigir a los empleados que utilicen su PTO para ser jurado. Si tiene dudas sobre la política de su empresa en relación con el servicio de jurado, revise su contrato de trabajo o consulte con un abogado. abogado laboralista.

¿Puede mi empresa exigirme un justificante médico para ausentarme sin sueldo por motivos médicos?

Los empresarios del California pueden exigir documentación para las ausencias debidas a una enfermedad. Sin embargo, no pueden exigir detalles específicos sobre la enfermedad o el diagnóstico. Además, los empleados tienen derecho a la intimidad en relación con su estado de salud en virtud de la FEHA y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Se recomienda facilitar únicamente la información necesaria para justificar el motivo de la ausencia. Si tiene dudas sobre la política de su empresa en relación con las ausencias por motivos médicos, puede ser útil revisar su contrato de trabajo o consultar con un abogado especializado en derecho laboral.

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