Los Angeles Abogada contra la discriminación por embarazo

Cada empleado que trabaja en Los Angeles está protegido a nivel estatal y federal de diversas maneras en lo que respecta a su relación con su empleador y sus derechos en el lugar de trabajo.

La mayoría de los trabajadores de todo el estado son conscientes, al menos parcialmente, de sus derechos cuando se trata de recibir un trato adecuado por parte de sus empleadores, como las leyes sobre salarios y horarios que se les aplican y qué tipo de conducta es aceptable en sus lugares de trabajo. Por desgracia, algunos empleados no son plenamente conscientes de sus derechos o de cómo discernir cuándo un empresario los ha vulnerado. Una de las formas más difíciles de discriminación laboral es la discriminación por embarazo, no sólo por la gravedad de este tipo de maltrato a la empleada, sino también por la multitud de complicaciones que puede sufrir la víctima como consecuencia de la mala conducta de su empleador.

Si usted, su cónyuge u otro miembro de su familia ha perdido un empleo y cree que esto ha ocurrido porque el empresario descubrió su embarazo, es probable que tenga motivos para presentar una demanda por discriminación por embarazo contra el empresario. Este es un tipo de discriminación sexual que es ilegal tanto a nivel federal como estatal. El bufete de abogados Shirazi Law Firm, PC, puede ayudarle a determinar sus mejores opciones de recurso legal, incluso si su situación parece desesperada al principio.

Acerca de ser discriminado por embarazo en Los Angeles, CA

Es ilegal que un empresario discrimine a un empleado o solicitante de empleo por razón de sexo o cualquier otro rasgo personal protegido. Desgraciadamente, muchos empresarios ven a las empleadas embarazadas como una carga financiera. Inevitablemente, estas empleadas tendrán que ausentarse del trabajo para dar a luz y disfrutar del permiso parental, y sus empleadores suelen ser responsables de proporcionarles cobertura sanitaria como parte de los paquetes de prestaciones de sus empleadas.

El embarazo es increíblemente exigente para el cuerpo de la madre, que debe acudir a varias citas médicas a lo largo del embarazo para garantizar la salud del recién nacido. Los empresarios deben cumplir la legislación federal y estatal en materia de bajas médicas y ajustes razonables para sus empleadas, y esto se aplica tanto al embarazo como a las lesiones y enfermedades graves. Las mujeres discapacitadas por embarazo o por afecciones relacionadas con el embarazo tienen derecho a una baja por discapacidad.

Por desgracia, la discriminación por embarazo es frecuente en el lugar de trabajo. Durante la feliz y estresante etapa del embarazo, a menudo se deniega a las mujeres la baja por embarazo e incapacidad a la que tienen derecho, se toman represalias contra ellas e incluso se las despide porque sus empleadores no quieren que les causen molestias. Tanto la legislación federal como la Ley California impedir tales acciones.

Si usted o alguien que conoce ha sido despedido o maltratado a causa de su discapacidad o despedido mientras disfrutaba de una baja por discapacidad o embarazo en Los AngelesPóngase en contacto con nosotros para una consulta confidencial gratuita. Un abogado con experiencia en discriminación por embarazo Los Angeles es el recurso ideal para consultar en esta situación, y su equipo legal puede potencialmente descubrir opciones para el recurso legal.

Acerca de ser despedido por tomar licencia médica por embarazo en Los Angeles, CA

Desgraciadamente, discriminación por embarazo es frecuente en el lugar de trabajo. Durante el feliz y estresante periodo del embarazo, a menudo se deniega a las mujeres la baja por embarazo e incapacidad tienen derecho, represalias e incluso despidos porque sus empleadores no quieren que se les moleste. Tanto la ley federal como la California impiden tales acciones.

Si usted o alguien que conoce ha sido despedido o maltratado a causa de su discapacidad o despedido durante una baja por incapacidad o embarazoPóngase en contacto con nosotros para una consulta confidencial gratuita.

ENFOQUE DEL CASO: SARAH

Sarah informó a su empleador de que se había quedado embarazada y se le notaba visiblemente. Como consecuencia, necesitaría adaptaciones razonables (incluido tiempo libre) para su embarazo, su estado de salud y el vínculo con su hijo.

Sarah tuvo que ir al hospital por un problema de embarazo. Tras informar a su empleador de la visita al hospital por su embarazo, fue despedida inmediatamente.

El empleador de Sarah utilizó ilegalmente su embarazo y su estado de salud en su contra y la despidió para evitar ocuparse de sus necesidades médicas y parentales.

RECUPERARSE DE LA DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO EN LOS ANGELES

Puede que sepa que puede emprender acciones legales contra un empresario que la ha discriminado por estar embarazada, pero quizá desconozca el alcance total de la indemnización que puede reclamarle. Sus daños económicos suelen ser fáciles de calcular con la documentación adecuada. Por ejemplo, si te despidieranPuede reclamar una indemnización por los salarios que debería haber percibido; también es posible recuperar una indemnización por prestaciones perdidas.

La motivación de los despidos improcedentes basados en la discriminación por embarazo suele ser la evitación de costes; el empresario trata de minimizar los gastos generales y la responsabilidad financiera que considera que representa una empleada embarazada. Sin embargo, una vez que se descubre que el empleador ha infringido las leyes contra la discriminación de los empleados del California, se enfrenta a una serie de sanciones económicas que eclipsarán todo lo que debía a la empleada.

Su abogado especializado en discriminación por embarazo Los Angeles puede ayudarle a recuperar el importe de las pérdidas económicas que le causó el empresario y una indemnización por la angustia emocional que experimentó.

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El tiempo es siempre un factor crítico en todo tipo de casos de discriminación laboral en Los Angeles, CA. Dispone de un plazo limitado para presentar una denuncia en virtud de la ley California, pero su embarazo, los problemas médicos relacionados con él y la presión económica derivada del maltrato recibido de su empresario pueden crear fácilmente una situación muy desesperada para usted y su familia.

Si cree que ha sido despedida injustamente por motivos relacionados con una categoría protegida, como embarazo, discapacidad o enfermedad, o que se le ha denegado la baja médica, llámenos al 310-299-9252 para su toma de contacto gratuita. También puede póngase en contacto con Shirazi Law Firm, PC, en línea para programar una consulta confidencial gratuita con un abogado experto en discriminación por embarazo Los Angeles.