California Ley de despido improcedente - Todo lo que debe saber

Si usted es un empleado trabajador y dedicado que ha sido despedido recientemente por su empleador por razones inapropiadas, como la necesidad de licencia médica o alojamiento, razón discriminatoria, razón de represalia, el acoso sexual,o incluso coger la baja por enfermedad...sepa que la ley le protege.

Leyes federales y California vigentes en materia de despido improcedente

Hay varias leyes federales y estatales que rigen el despido improcedente en California, entre ellas:

• Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964:Esta ley federal prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional.
• La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA):Esta ley federal prohíbe la discriminación laboral de los empleados con discapacidad.
• La Ley contra la discriminación por motivos de edad en el empleo (ADEA):Esta ley federal prohíbe la discriminación laboral de los empleados de 40 años o más.
• La Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA):Esta ley estatal prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición médica, estado civil y embarazo.
• El Código Laboral California:Esta ley estatal regula diversos aspectos de la relación empresa-empleado. Incluye leyes sobre salarios y horarios, leyes de indemnización de los trabajadores y leyes de protección de los denunciantes.

Para los trabajadores despedidos ilegalmente, estas normas ofrecen diversas vías de recurso, entre ellas:

• Reincorporación
• Salario atrasado
• Pago adelantado
• Daños emocionales
• Daños punitivos

Los empleados despedidos injustamente también pueden tener derecho al reembolso de sus facturas legales y otros gastos.

Si cree que ha sido despedido injustamente, es importante que consulte con un abogado.Los Angeles abogado de despido improcedentepara que le orienten sobre sus derechos y opciones legales. Un abogado laboralista puede defenderle en cualquier procedimiento judicial. También pueden ayudarle endeterminar si tiene una reclamación por despido improcedente.

Despido improcedente Derecho laboral

La Sección 2929 del Código Laboral prohíbe a los empleadores despedir a un empleado como represalia por un embargo de salario. Esto es cuando los salarios deben ser retenidos para pagar una deuda pendiente. Además, los empresarios California deben cumplir el artículo 1198.3 del Código Laboral. Este artículo prohíbe al empresario despedir o tomar represalias contra un empleado que se niegue a trabajar más horas de las permitidas por la ley.

Es importante destacar que, si son despedidos injustamente en determinadas circunstancias, la ley de despido improcedente de California otorga a los empleados el derecho a presentar una demanda contra sus antiguos empleadores. Los siete motivos principales para reclamar por despido improcedente en California son:

• Discriminación
• Actividades de denuncia
• Infracciones contractuales implícitas
• Violaciones del orden público
• Presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral
• Infracciones de la Ley WARN
• Pedir la baja de un empleado o presentar reclamaciones sobre salarios y horas de trabajo

Además, la ley de protección de los denunciantes de California, Código Laboral 1102.5, protege a los empleados que denuncian presuntas infracciones de la ley por parte de sus empleadores a un organismo gubernamental o policial. Otras leyes prevén formas más específicas de protección de los denunciantes, como la Ley Sarbanes-Oxley de 2002, que protege a los inversores. La sección "qui tam" de la Ley de Reclamaciones Falsas California protege a los empleados del Estado.

La ley estatal también obliga a los empresarios a pagar todos los salarios adeudados en el momento del despido. Esto se describe en el Código Laboral California, sección 201. Además, a partir del 1 de enero de 2023, el SB 523 ha declarado ilegal que un empleador exija a los solicitantes o empleados que revelen información relativa a su historial previo de salud reproductiva. También se les prohíbe preguntar sobre decisiones actuales relativas a su salud reproductiva. Estos cambios en la legislación laboral han dificultado aún más el despido improcedente de empleados por parte de los empresarios.

Preguntas frecuentes sobre las leyes de despido improcedente California

¿Cuáles son los cambios en la legislación laboral de la California para 2023?

Las leyes laborales de California van a sufrir cambios significativos en 2023, con el aumento del salario mínimo del estado a $15,50 por hora para todos los empresarios, independientemente de su tamaño. Este aumento salarial es aplicable a todas las empresas, incluidas las que tienen 25 empleados o menos. Además, algunas ciudades y condados están aplicando leyes y normativas adicionales específicas de sus localidades. El salario mínimo en la ciudad de Los Angeles pasó recientemente a $16,04 por hora. Si usted es empleado en California y su empresa no ha actualizado su salario de acuerdo con la nueva legislación, tiene derecho por ley a recibir una compensación.

¿Se puede dejar un trabajo en California?

En general, sí. Es posible terminar un trabajo en California. Sin embargo, los procedimientos exactos dependerán de la situación concreta. Por lo general, lo mejor es presentar al empresario una notificación de dimisión por escrito al menos dos semanas antes de la fecha de cese deseada. En algunos casos, es posible rescindir el contrato sin necesidad de notificar la dimisión por escrito. Sin embargo, si el empresario opta por hacerlo, debe notificarlo al trabajador con la debida antelación, tal y como exige el Código Laboral California.

Pero, si desea presentar una demanda contra su empresario, debe ponerse en contacto con un abogado laboralista experimentado antes de renunciar.

¿Es mejor dimitir o ser despedido en California?

En términos de tener un caso de despido improcedente, es mejor ser despedido.

¿Cuál es la indemnización media por despido improcedente en California?

Todos los casos son diferentes. Recientemente, Shirazi Law Firm obtuvo un pago total de más de $2,1 millones. Pero no hay 2 casos iguales y ese no es un resultado típico.

Más información sobre la protección de sus derechos

Si cree que podría enfrentarse a un despido improcedente, o que ya ha sido víctima de él, debehable con un abogado experto y reconocido en despidos improcedentes Los Angeles del bufete Shirazi Law Firm, P.C.Nuestro bufete puede ayudarle a conocer mejor cuáles son sus derechos en su caso.