US Soccer llega a un acuerdo histórico para pagar por igual a las selecciones masculina y femenina

Después de que un grupo de jugadoras de élite demandara a U.S. Soccer por discriminación de género en 2019, US Soccer ha anunciado que tendrán nuevos contratos que pagarán por igual a los equipos femeninos y masculinos. Esta decisión histórica también incluirá el reparto del dinero de los premios de la Copa del Mundo.

Estos convenios colectivos se firmaron tras décadas de lucha del Equipo Nacional Femenino de Estados Unidos (USWNT) por la igualdad salarial y un trato justo.

La selección nacional femenina ha sido reconocida como el equipo más exitoso de U.S. Soccer, ganando 4 medallas de oro olímpicas y más Copas del Mundo que cualquier otro país. Las polémicas sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres crecieron tras los campeonatos mundiales consecutivos de las mujeres en 2015 y 2019, mientras que el equipo masculino no logró clasificarse para el torneo de 2018.

En 2019, las mejores jugadoras de fútbol femenino demandaron a U.S. Soccer por desigualdades en el trato y el salario, y ganaron el juicio. U.S. Soccer acordó pagar $24 millones para llegar a un acuerdo una vez que se realizara un nuevo Convenio Colectivo.

Como parte del último acuerdo de negociación, la USWNT obtendrá $7,2 millones en el fondo común de este año e incluye un aumento del 68 por ciento a $120.000 para lo que los jugadores pueden ganar en el torneo de clasificación para la Copa Mundial de este verano. Estos acuerdos se extienden hasta 2028 y abarcan dos ciclos de la Copa Mundial.

A diferencia de las enormes disparidades que existían en el pasado en la distribución de los premios en metálico de la FIFA, en virtud de los nuevos acuerdos, U.S. Soccer pondrá el 90% de los premios en metálico de las Copas Mundiales masculina y femenina en un fondo común para que los jugadores se lo repartan. Se trata de una medida innovadora para U.S. Soccer, ya que ninguna otra federación ha llegado al extremo de repartir el dinero de los premios de la Copa Mundial.

También se incluye en las ofertas:

1/ U.S. Soccer compartirá los ingresos comerciales con los jugadores;

2/ Tanto los partidos masculinos como los femeninos se jugarán en superficies similares (hierba o césped);

3/ Los presupuestos para viajes serán comparables y ambos equipos dispondrán del mismo número de vuelos chárter;

4/ U.S. Soccer acordó establecer protecciones para prevenir el acoso y otras conductas indebidas, como la posibilidad de denunciar los abusos de forma anónima. Más de media docena de jugadores acusaron a U.S. Soccer de inacción deliberada ante los abusos de los entrenadores;

5/ Ampliar las prestaciones parentales, como las guarderías, no sólo a la USWNT, sino también a la USMNT.

Ahora que se han firmado nuevos convenios colectivos, se puede ultimar el acuerdo de 2019. Tras décadas de lucha, a la USWNT solo le queda centrarse en el Mundial.

En muchos lugares, incluida la ley California, pagar menos a un sexo por el mismo trabajo es ilegal. El movimiento hacia la igualdad salarial entre hombres y mujeres ha llegado para quedarse. Pero, en su mayor parte, los deportes profesionales masculinos y femeninos han no han sido considerados iguales. Piense en la NBA frente a la WNBA. ¿Crees que este precedente cambiará las prácticas salariales en otros deportes profesionales femeninos?