10 cosas que hay que saber antes de contratar a un abogado especializado en acoso sexual Los Angeles

El acoso laboral es ilegal. Hay varias cosas que debe saber sobre las leyes de acoso Los Angeles antes de trabajar con un abogado de acoso sexual.

1. Definición de acoso sexual

Según la definición utilizada por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), el acoso sexual es cualquier forma de acoso basada en el sexo de la persona. Esto incluye pedir favores sexuales, insinuaciones no deseadas y declaraciones groseras o despectivas sobre el sexo de alguien. El acoso sexual también incluye la discriminación basada en el sexo del empleado.

1. Tipos de acoso

Los casos de acoso sexual suelen clasificarse en dos categorías ambiente de trabajo hostil o quid pro quo.

Un empresario, directivo o empleado con poder sobre el trabajo de otro empleado es el único que puede incurrir en acoso sexual quid pro quo. El acoso quid pro quo se produce cuando uno de esos empresarios o directivos solicita o recibe un favor sexual de un empleado. Este favor puede ser a cambio de una acción laboral positiva, como un aumento de sueldo o un ascenso. El favor también puede ser a cambio de una acción laboral negativa, como el despido improcedente.

1. ¿Es suficiente un incidente para reclamar?

Para presentar una demanda civil por acoso sexual, el incidente debe ser repetido o grave. En algunos casos, un solo suceso es suficiente para que prospere una demanda si es muy grave. Sin embargo, algunos comentarios groseros no suelen bastar para presentar una demanda. Desafortunadamente, los eventos menores pueden no ser suficientes para una reclamación exitosa hasta que el ambiente de trabajo sea intolerable para cualquier persona razonable. Un abogado puede ayudarle a comprender sus opciones.

1. ¿De qué es responsable el empresario?

Antes de contratar a un abogado especializado en acoso sexual, es probable que desee revisar el sistema de su empresa para denunciar el acoso. Los empresarios son responsables de crear un entorno seguro y libre de acoso. Aunque un empleador no puede despedir al empleado o gerente acosador, el empleador debe tomar medidas claras para limitar el comportamiento. Si no lo hace en un plazo razonable, puede ponerse en contacto con un abogado.

1. Entender la política de la empresa

La política de la empresa le indicará el proceso para presentar una denuncia por acoso en su lugar de trabajo. También explica qué pasos debe dar el empresario para resolver la situación. Si la política no es clara o no contiene estos pasos, podría ser una prueba útil para una demanda civil.

1. Comprender la protección frente a represalias

Muchos empleados temen presentar una demanda por acoso sexual por miedo a perder su empleo. Aunque California es un estado a voluntad, los empleadores no pueden despedir a alguien basándose en razones ilegales. Presentar una denuncia a través de su lugar de trabajo o interponer una demanda civil contra el acoso son acciones protegidas. Un empresario no puede despedirle por este motivo.

1. Pruebas para un caso sólido

Es importante documentar sus experiencias de acoso. Otra información útil son los testigos presenciales del acoso, los compañeros de trabajo que hayan experimentado el mismo trato o la comunicación interna que demuestre el acoso.

1. Comprender las defensas que puede utilizar el empresario

Su caso puede ser más fuerte si usted y su abogado entienden cómo su empleador puede responder a ellos. Un empleador puede intentar alegar que usted miente, que no siguió los procesos adecuados para denunciar el incidente o que las acciones no se ajustan a la definición de acoso sexual.

1. Saber cuándo es imprescindible un abogado

Si ha sido víctima de acoso sexual reiterado, quizá le convenga hablar con un abogado. Su abogado puede ayudarle a determinar si debe presentar una demanda civil o una denuncia administrativa o iniciar el proceso de denuncia en su lugar de trabajo. Si ya ha presentado una denuncia ante su empresa y considera que no se han tomado medidas, necesita un abogado para determinar cómo proteger sus derechos de la manera más eficaz.

1. Protéjase y proteja sus derechos

Es importante que te mantengas a salvo, y eso incluye asegurarte de que este comportamiento no se repite. Aunque te resulte abrumador, presentar una denuncia o acudir al sistema de denuncias de tu empresa puede evitar que se repitan los comportamientos de acoso.

Preguntas frecuentes

P: ¿Cuáles son las cuatro preguntas que le haría a un abogado antes de contratarlo?

A: Hay muchas preguntas importantes que hacer a un abogado antes de contratarlo para determinar su nivel de experiencia y comprensión del campo de la ley única para usted. Cuando usted está tratando con un caso de acoso sexual, es especialmente importante que un abogado sabe cómo manejar su caso con el cuidado y el enfoque que necesita. Cuatro preguntas importantes:

1. ¿Cuál es su estrategia para los casos de acoso sexual? ¿Cómo enfocaría mi caso?
2. ¿Los casos de acoso suelen resolverse en litigio o mediación?
3. ¿Qué información y pruebas necesitan de mí?
4. ¿Cuál es su tasa de éxito en casos como el mío?

P: ¿En qué consiste un caso sólido de acoso?

A: Las pruebas claras de hechos graves y repetidos constituyen un caso sólido de acoso. La parte demandante debe tener documentación personal de los incidentes, anotando el día, la hora y los acontecimientos que tuvieron lugar. Entre las pruebas que constituyen una afirmación sólida figuran:

• Comunicación entre las partes que demuestre un comportamiento de acoso
• Declaraciones de testigos presenciales de compañeros de trabajo u otras personas que hayan presenciado el acoso
• Declaraciones de otros compañeros de trabajo que hayan sufrido un trato similar
• Secciones de la política de la empresa que demuestren que no se ha seguido o que no es una política eficaz.

P: ¿Por qué es tan difícil demostrar el acoso?

A: Las demandas por acoso son más difíciles de probar porque puede ser difícil encontrar pruebas claras del comportamiento. Con frecuencia, los empleadores y compañeros de trabajo que incurren en el comportamiento son conscientes de la ilegalidad de sus acciones. Por lo tanto, no dejan pruebas claras en la comunicación y evitan testigos de su comportamiento. Un abogado con experiencia es un activo esencial cuando se trabaja para probar un caso de acoso.

P: ¿Cuál es la carga de la prueba en un caso de acoso?

A: Al presentar una demanda civil por acoso, la parte demandante, o la víctima del acoso, tiene la carga de la prueba. En el California, la norma para la carga de la prueba en una demanda civil por acoso es que el juez encuentre pruebas claras y convincentes. Un abogado de acoso eficaz puede revisar su situación y ayudarle a identificar las pruebas que pueden utilizarse a su favor. Una demanda civil permite a la parte demandante recibir una indemnización económica por pérdidas monetarias y daños emocionales.

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El acoso sexual en el lugar de trabajo es inaceptable, pero desafortunadamente es común. En Shirazi Law Firm, PC, queremos defender sus derechos como empleado, y creemos que nadie debería sufrir este trato. Póngase en contacto con nuestro equipo para saber cómo podemos representarle.