Explicación de la Ley del Turno Mínimo de 4 horas California

Los trabajadores de California merecen un entorno justo y seguro. Parte de esto implica cobrar por el tiempo que esperas trabajar. Si un empresario te programa un turno de ocho horas pero te pide que te marches a las dos, has perdido ingresos inesperadamente. La legislatura California ha promulgado una ley para ayudar a garantizar que los empresarios no den por sentado el tiempo o los horarios de sus trabajadores.

En un esfuerzo por proteger a los empleados, California tiene una nueva ley de turnos mínimos de 4 horas. Comprender esta nueva ley puede ayudarle a ejerce tus derechos en el trabajo y emprender acciones contra tu empleador si intenta violar tus derechos.

Comprender la ley de turnos mínimos de 4 horas de California

La nueva ley de jornada mínima de 4 horas también se conoce como "ley de retribución del tiempo de presencia". El objetivo de esta ley es proteger a los empleados que no pueden trabajar sus horas completas por falta de trabajo o por no necesitar la asistencia del empleado. Esta legislación obliga a los empresarios a compensar a sus empleados por un mínimo de cuatro horas de trabajo.

Funciona así: si eres camarero y te presentas a trabajar, pero el negocio va lento y tu jefe te manda a casa, la ley exige que sigas cobrando cuatro horas por llegar al trabajo.

La ley establece lo que significa presentarse a trabajar y, por tanto, tener derecho a cuatro horas de salario. Los informes de trabajo incluyen:

• Llegar al trabajo para empezar el turno
• Inicio de sesión en un ordenador o sistema en línea para trabajos a distancia
• Llegar a una obra o a una reunión con un cliente para un turno de trabajo
• Inicio del turno o ruta de transporte
• Llamar a un trabajo para ver si hay que presentarse

La ley exige que los empresarios avisen con suficiente antelación a los empleados si no se les necesita para su turno. Si no avisan con suficiente antelación, deben compensarle al menos por la mitad de las horas que estaba previsto que trabajara. Por ejemplo, si su turno era de 8 horas, deben compensarle por cuatro horas de trabajo si le mandan a casa o le despiden antes de tiempo.

Esta ley pretende proporcionar más estabilidad financiera a los empleados. Ser despedido de un turno después de contar con los ingresos puede ser devastador para las familias o individuos que viven de cheque en cheque. Esta nueva legislación pretende aliviar esta disparidad de ingresos cuando se cancela un turno.

Excepciones a la ley de turnos mínimos de 4 horas

La ley tiene algunas salvedades que debe conocer. En la mayoría de los casos, la ley sólo se aplica a circunstancias que están bajo el control del empresario. Las situaciones inevitables o los actos de la naturaleza generalmente impiden que un empresario tenga que pagar cuatro horas del salario de un empleado si se cancela su turno.

Algunos ejemplos son:

• Cortes de suministro eléctrico
• Tormentas
• Terremotos
• Incendios forestales
• Inundaciones

En estos casos, puede haber otras ayudas económicas disponibles para los empleados que pierden sus ingresos. Sin embargo, un empresario no estará obligado a cumplir la ley de jornada mínima de 4 horas.

Duración de los turnos

Los empleados deben entender que esta ley no les garantiza trabajo ni más horas. Su empleador no está obligado a programarle un determinado número de horas o una cantidad específica de tiempo. Les obliga a ofrecerte una paga parcial si anulan un turno o te liberan antes de que acabe tu turno.

Si le preocupan las horas, el horario u otros derechos asociados a su empleado, póngase en contacto con nuestro bufete. Debe hablar con un Los Angeles abogado de salarios y horas para conocer sus próximos pasos. Su empleador puede estar violando otros derechos que no están asociados con la ley de turnos mínimos de 4 horas.

Preguntas frecuentes

P: ¿Cuántas horas entre turnos son legales en California en 2023?

A: El California no obliga a los empresarios a dejar un número determinado de horas entre turnos. Más bien, la ley exige que los empleados tengan descansos regulares durante sus turnos, así como horas de comida en los turnos más largos. Si un empleado trabaja más de 40 horas a la semana, u 8 horas en un solo día, tiene derecho a que la empresa le pague las horas extraordinarias. Por lo demás, los empresarios no están obligados a ofrecer un determinado tiempo libre entre turnos.

Aunque se aplican incrementos salariales/penalizaciones a los empresarios que obligan a sus empleados a trabajar siete días a la semana.

P: ¿Cuál es el turno más corto que se puede trabajar legalmente?

A: El California no exige una duración mínima del turno, lo que confunde a mucha gente. En realidad, la ley de turnos mínimos de 4 horas no se refiere a la duración del turno, sino al número de horas que un empleado debe ser compensado si su turno se cancela o le dan el alta antes de tiempo. Tu empresa debe compensarte por la mitad de tu turno si te manda a casa antes o te llama y te dice que no vengas.

P: ¿Qué es la Ley de Ruptura en California?

A: El trabajador tiene derecho a una pausa de descanso retribuida de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas o fracción mayor. Por cada 5 horas trabajadas, el empleado tiene derecho a una pausa no retribuida de 30 minutos para comer. La pausa para comer no retribuida no puede ser interrumpida ni perturbada, y no se puede esperar que el empleado realice actividades o tareas relacionadas con el trabajo durante este tiempo. Si se le pide que trabaje durante la comida, debe ser remunerado por su tiempo.

P: ¿Cuántas horas se consideran a tiempo parcial en California?

A: Cualquier número de horas inferior a 40 se considera tiempo parcial según la ley California. Sin embargo, cada empresa puede considerar tiempo parcial un número diferente de horas dentro de su propio sistema. Asegúrate de leer detenidamente tu contrato para conocer las políticas y requisitos de tu lugar de trabajo. Si está confundido, o cree que su empleador le está clasificando incorrectamente o pagándole mal, póngase en contacto inmediatamente con un abogado especializado en salarios y horas.

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