El Tribunal Supremo de Colorado dictamina que los empleadores pueden despedir a los empleados por el uso fuera de servicio de marihuana medicinal

Brandon Coats, tetrapléjico, fue despedido de su trabajo en Dish Network tras fallar un control aleatorio de drogas en 2010. Coats era representante de atención al cliente de Dish y consumía hierba fuera de servicio (con una tarjeta de marihuana medicinal) para controlar sus espasmos musculares.

El Tribunal Supremo de Colorado dictaminó recientemente en una decisión de 6-0 que la política de tolerancia cero de drogas de un empleador es superior a las leyes de Colorado sobre la marihuana medicinal. Debido a que el uso de la marihuana medicinal no es legal bajo la ley federal (sólo estatal), los empleados que participan en el uso de la marihuana medicinal no están protegidos. Los empleadores tienen la libertad de establecer sus propias políticas de drogas en el estado de Colorado.

Hasta ahora, ésta ha sido un área particularmente gris de la ley en los estados que permiten el uso medicinal de la marihuana. Colorado es el primero en arrojar algo de luz sobre el tema.

Tras la sentencia, Dish Network emitió el siguiente comunicado: "Estamos satisfechos con el resultado de la decisión judicial de hoy. Como empleador nacional, Dish sigue comprometido con un lugar de trabajo libre de drogas y el cumplimiento de la ley federal." No todo el mundo, incluido Coats (que actualmente está en paro), está contento con el resultado de esta batalla de cinco años.

Según la Ley de Sustancias Controladas, la marihuana se sigue considerando una Sustancia de la Lista 1, lo que significa que la marihuana no tiene "ningún uso médico aceptado, un alto riesgo de abuso y una falta de seguridad aceptada para su uso bajo supervisión médica."

¿Cree que el Tribunal Supremo de Colorado tomó la decisión correcta? ¿Cree que podría haberse tratado de una demanda por discriminación por discapacidad si no se hubiera fallado el control de drogas?