¿Cuánto se puede demandar a un empresario por clasificación errónea en el California?

En el estado de California, todos los trabajadores tienen derecho a ser clasificados correctamente. Esto garantiza que reciban los derechos y prestaciones adecuados a su clasificación laboral. Si se incumple la ley y se violan los derechos de un empleado al ser clasificado erróneamente por un empleador, el empleado tiene la posibilidad de interponer una demanda contra su empleador. Aunque la clasificación errónea haya sido accidental y no intencionada, una empresa que incurra en esta práctica está infringiendo la ley y puede ser sancionada.

Problemas de la clasificación errónea

Clasificación de los trabajadoresno son simples títulos dentro de la empresa; son clasificaciones formales del IRS que tienen importantes implicaciones tanto para el trabajador como para el empresario. Existen múltiples clasificaciones de trabajadores, entre ellas:

• A tiempo completo
• A tiempo parcial
• Dietas
• Contratista independiente
• Autónomo
• Estacional
• Temporal
• Consultor

Si se clasifica erróneamente a un empleado como contratista independiente, a menudo perderá importantes derechos y prestaciones que conlleva ser empleado en California. Básicamente, las empresas intentan trasladar parte de sus costes operativos a los empleados clasificándolos de forma que disminuya su responsabilidad para con el empleado. Si se les clasifica erróneamente, los empleados pueden perder muchos beneficios que les ofrecen las leyes laborales del estado y la Ley Federal de Normas Laborales (FLSA), tales como:

• Seguro de desempleo
• Indemnización por accidente laboral
• Seguro de enfermedad
• Baja médica y familiar
• Protección jurídica en caso de despido improcedente
• Pausas para comer y descansar
• Derecho a salario mínimo
• Pago de horas extraordinarias

Clasificar erróneamente a los empleados W2 como contratistas 1099 también tiene importantes implicaciones fiscales, ya que esa clasificación determina quién paga la parte correspondiente al empleado de los impuestos de la Seguridad Social o Medicare. También afecta a las obligaciones de retención de impuestos del IRS.

Cómo saber si ha sido clasificado indebidamente

Un reciente proyecto de ley laboral, AB5, hace más difícil clasificar a un trabajador como contratista independiente. En virtud de esta ley, se concede a un trabajador la condición de empleado a menos que el empresario pueda demostrar:

• El trabajador es independiente de la dirección y el control de la empresa en relación con el desempeño de su trabajo.
• El trabajador realiza un trabajo fuera del ámbito ordinario de la empresa.
• El trabajador ejerce una actividad profesional, comercial o empresarial independiente de la misma naturaleza que el trabajo realizado.

Si un trabajador no cumple todos estos requisitos, el empresario debe presumir que es un trabajador por cuenta ajena y concederle las prestaciones correspondientes.

Recuperación de daños por clasificación errónea

Si descubre que su empresa le ha clasificado erróneamente, puede presentar una demanda para obtener una indemnización por daños y perjuicios. Estos daños pueden recuperarse incluso si la clasificación errónea no fue intencionada. Los daños recuperados pueden ser en forma de:

• Sueldos y salarios no pagados
• Horas extraordinarias no pagadas
• Pausas de descanso y comida no remuneradas
• Indemnización por daños y perjuicios equivalente al doble de los salarios impagados
• Otras sanciones

Si su empleador le debe dinero debido a una clasificación errónea, el tribunal puede imponerle intereses sobre la cantidad adeudada. El empleador también puede ser responsable de pagar los honorarios del abogado de su trabajador y las costas judiciales, ya que sus acciones obligaron al trabajador a demandar para resarcirse. Hablar con un abogado es la manera más eficaz de determinar la recompensa que usted puede ser capaz de recuperar si fue mal clasificado por su empleador. Si tiene dudas sobre su clasificación, un abogado también puede ayudarle a determinar su clasificación correcta.

Los empresarios también pueden ser sancionados por cualquier infracción en materia de clasificación con multas de entre $5.000 y $15.000 por infracción. Si las acciones del empresario fueron intencionadas o crearon un patrón, ese Estado puede imponer otra multa de entre $10.000 y $25.000. La clasificación errónea intencionada se define como la clasificación errónea, consciente y voluntaria, de un empleado.

Preguntas frecuentes

P: ¿Cuánto dinero puedo recibir si mi empleador clasificó erróneamente mi puesto?

A:El valor total de los daños y perjuicios que puede recuperar si ha sido clasificado erróneamente por su empleador depende de muchos factores, incluyendo la duración del tiempo que trabajó mientras estaba clasificado erróneamente, la cantidad de horas que trabajó, la diferencia entre el salario que estaba recibiendo y el que debería haber estado recibiendo, si pudo tomar períodos de comida y descanso adecuados, y si es elegible para daños y perjuicios liquidados. Es posible recuperar cientos de miles de dólares en una demanda o acuerdo por clasificación errónea de trabajadores. Un abogado laboralista puede ayudarle a recuperar la cantidad correcta que se le debe.

P: ¿Por qué es importante clasificar correctamente a los empleados?

A:Las clasificaciones de los trabajadores son títulos formales utilizados por el IRS que también dan derecho a los trabajadores a diferentes prestaciones y derechos. Por ejemplo, si un trabajador está clasificado como contratista independiente, es responsable de pagar sus propios impuestos estatales y federales y no tiene tantas protecciones como los trabajadores considerados empleados. Clasificar incorrectamente a un trabajador repercute los costes operativos de la empresa en el empleado.

P: ¿Hay trabajadores exentos de la normativa AB5?

A:Hay clases de trabajadores que no entran en el ámbito de la AB5 y, en cambio, están sujetos a la prueba Borello para determinar si pueden clasificarse como contratistas independientes. Algunos de estos puestos incluyen médicos, psicólogos, veterinarios, abogados, contadores, corredores de seguros, ingenieros e investigadores privados. Un abogado puede ayudarle a determinar su clasificación en virtud de la prueba Borello si usted entra dentro de estas profesiones.

P: ¿Cuál es el plazo de prescripción de la clasificación errónea en el California?

A:Si cree que su empresa le ha clasificado incorrectamente, es importante que hable con un abogado laboralista antes de que prescriba el delito. A partir de la infracción más reciente, dispones de 3-4 años para presentar una denuncia California sobre salarios y horas contra una empresa.

Apoyo a la clasificación errónea de los trabajadores

Enfrentarse a su empleador en una demanda por clasificación errónea puede resultarle abrumador e intimidatorio, sobre todo si no está dispuesto a admitir su mala conducta. Algunos empresarios incluso toman represalias contra los trabajadores que cuestionan su clasificación, reduciéndoles el horario o despidiéndoles. En estas circunstancias, trabajar con unequipo jurídico especializadocomo Shirazi Law Firm, PC, puede marcar la diferencia.

Nuestro asesoramiento en derecho laboral centrado en el cliente puede ayudarle a determinar todas sus opciones de recurso legal y qué daños y perjuicios tiene derecho a reclamar. Seremos una fuente inestimable de información y apoyo en su lucha por garantizar que se respeten sus derechos laborales.Póngase en contacto con Shirazi Law Firm, PC,para una consulta sobre su posible caso de clasificación errónea de trabajadores.