¿Qué se considera represalia empresarial en la California?

El privilegio de trabajar en California es un derecho concedido a todos los ciudadanos del Estado. California cree tanto en su plantilla que ha promulgado varias leyes laborales para proteger a los trabajadores. Una de ellas es la protección contra las represalias del empresario. Esto ocurre cuando un empleado denuncia una infracción laboral, como por ejemplo acosoEl empresario se ve obligado a indemnizar a los trabajadores que han sido víctimas de discriminación o discrepancias salariales y horarias, y es objeto de un trato injusto por parte de su empleador.

Sin embargo, algunas represalias del empresario se disfrazan a través de medios legales, por lo que es importante saber reconocer los comportamientos ilegales para protegerse y exigir responsabilidades al empresario.

¿Qué son las represalias patronales?

Los derechos concedidos a los empleados en el lugar de trabajo están protegidos, y todos los empleados de esa organización tienen derecho a ejercerlos. Cuando un empleado decide ejercer esos derechos, está protegido contra cualquier acción adversa que un empresario pueda tomar contra él por hacerlo. Puede hacerlo directamente el empresario, o a través de un supervisor o directivo.

Un empleado que sufre represalias no tiene la culpa de las medidas que toma su empleador. En California se anima a los empleados a denunciar las infracciones cometidas por sus empresas. Este tipo de infracciones pueden consistir en denunciar la discriminación observada o sufrida, tomar las medidas legales oportunas para proteger a sus empleados, o denunciar los abusos cometidos por la empresa. baja médica autorizadanegarse a realizar una acción considerada ilegal o poco ética, denunciar infracciones de seguridad, etc.

Estos informes están diseñados para mantener la seguridad en el lugar de trabajo, permitir al empleado cuidar de su propio bienestar y mucho más. Cuando un empleado denuncia una infracción, lo hace para protegerse a sí mismo y a sus compañeros.

Ejemplos de represalias

Los actos de represalia de un empleador contra un empleado pueden ser muy diversos, pero todos son ilegales. Sin embargo, como el California es un estado de trabajo "a voluntad", usted y su empleador pueden separarse por cualquier motivo y en cualquier momento. Esto abre la puerta a que algunos empleadores enmascaren sus represalias dentro de lo que puede parecer un medio legal de separación. Sin embargo, un empresario no puede despedir a un empleado por motivos que contradigan la legislación laboral.

La represalia del empleador es cualquier acción adversa de trabajo que es tomada contra usted por su empleador, supervisores, u otros gerentes. Las represalias pueden ser actos pequeños, considerablemente leves, o pueden ser importantes y causar ramificaciones que alteren su vida. Algunos ejemplos de represalias por parte del empresario son

• Despido improcedente
• Demotion
• Recorte salarial
• Reducción de horas
• Evaluaciones de rendimiento inmerecidamente negativas
• Cambio de las tareas del puesto por otras menos deseables
• Un cambio de turno a uno menos preferente
• Denegación de prestaciones laborales a las que se tiene derecho
• Ser rechazado para un aumento de sueldo o un ascenso después de cumplir los requisitos.
• Que se le nieguen oportunidades de formación que le ayuden a progresar en su carrera.
• Cambiar su carga de trabajo para que sea significativamente mayor sin justificación

Esta pequeña lista de ejemplos de represalias en el lugar de trabajo no es en absoluto exhaustiva. A veces, los empresarios utilizan estas tácticas para forzar su dimisión. Sin embargo, un empleador que intenta utilizar estas tácticas de tal manera se arriesga a enfrentar una demanda en su contra por cualquier número de violaciones de la ley de empleo.

¿Qué son las actividades protegidas?

Las actividades protegidas son las acciones específicas que un empleado puede llevar a cabo bajo la protección de la ley. Son la base de las leyes contra las represalias del empresario y pueden mantener a los empleados seguros en su empleo. Estas actividades son facilitadas por el Departamento de Relaciones Laborales de California. Estas son algunas de las protecciones que ofrecen las leyes contra las represalias:

• Política pública. Las represalias contra un empleado que ejerce su derecho a no infringir el orden público son ilegales. El orden público es una ley común que una persona razonable entiende que es para un bien mayor. Estas decisiones se consideran fundamentales y están protegidas constitucional o reglamentariamente.
• Derechos y privilegios constitucionales o estatutarios. Los privilegios que le otorga la ley están protegidos legalmente. Entre esos derechos y prerrogativas puede figurar el permiso por motivos familiares o médicos.
• Notificación de infracciones. Su empleador puede cometer infracciones contra usted o contra el orden público. Denunciar estos comportamientos, como la violación de fideicomisos, está protegido.
• Negarse a cometer un delito. A veces, un empresario puede pedir a su empleado que realice un acto que se considera ilegal o poco ético. Negarse a hacerlo es un derecho del empleado.
• Cumplimiento de una obligación legal. Si le piden que cumpla un deber, como formar parte de un jurado, está protegido frente a su empresa.

Estos son sólo algunos ejemplos de actividades protegidas que mantienen a los empleados a salvo de represalias a manos de sus empleadores.

Preguntas frecuentes

P: ¿Qué se considera represalia en California?

A: Las represalias se producen cuando un empresario, supervisor o directivo castiga intencionadamente a un empleado mientras realiza un acto legalmente protegido. Tales actos varían en naturaleza e incluyen acciones como denunciar infracciones laborales de su empleador, utilizar su permiso familiar o médico o denunciar acoso o discriminación.

P: ¿Puedo demandar a mi empleador por represalias en el California?

A: Los empleados que son objeto de represalias por parte del empresario tienen derecho a demandar a su empleador por violación de sus derechos. Un abogado laboral le guiará a lo largo del proceso, pero es importante que se asegure de reunir pruebas que respalden su demanda. Esto puede incluir registros de rendimiento, registros de horarios, comunicaciones, testigos, etc.

P: ¿Cuáles son tres ejemplos de represalias?

A: Muchos actos de represalia son sutiles, accidentales o se ocultan en lo que podrían considerarse actividades legales. Ejemplos de represalias por parte del empleador son el despido, el traslado a un puesto u horario menos deseable o ser objeto de comportamientos físicos o verbales abusivos.

P: ¿Cuáles son los tres elementos de las represalias?

A: Las demandas por represalias del empresario que más éxito tienen logran demostrar tres elementos. En primer lugar, que el empleado objeto de la represalia ejercía una actividad protegida. En segundo lugar, el empresario adoptó medidas adversas contra el empleado. En tercer lugar, existe una forma demostrable de conectar la acción protegida y la acción adversa.

California Abogado de Represalias Patronales

Los empleados pueden no ser conscientes de que son objeto de represalias por parte del empresario hasta que es demasiado tarde. Comprender la dinámica de estos comportamientos puede ayudarle a protegerse. Si cree que ha sido víctima de represalias por parte de su empleador, pida ayuda a un abogado laboralista con experiencia que pueda ayudarle a proteger sus derechos en el lugar de trabajo. Póngase en contacto con Shirazi Law Firm, PC hoy.