Abogado especializado en salarios compensatorios en Los Angeles

El salario mínimo interprofesional es un salario base establecido por la ley California para garantizar que todos los trabajadores de la construcción que participan en proyectos de obras públicas reciban un salario adecuado al oficio que desempeñan (por ejemplo, electricistas, etc.). Se trata de una combinación de salario por hora y prestaciones complementarias. Se supone que el pago del salario vigente garantiza que los contratistas contraten a trabajadores cualificados y que la entidad pública reciba por tanto un trabajo de calidad.

Sin embargo, muchos contratistas y subcontratistas se aprovechan de la mayor retribución que reciben de las entidades públicas pagando a sus empleados menos que la tasa salarial vigente.

Si usted cree que no se le ha pagado el salario prevaleciente adecuada o ha sido objeto de represalias por quejarse de violaciónes de salario prevaleciente llámenos ahora para una evaluación gratuita y confidencial caso en (310) 400-5891 para su toma de contacto gratuita.

El Departamento de Trabajo de EE.UU. afirma que las infracciones típicas del salario predominante incluyen:

• Clasificación errónea de obreros y mecánicos
• No pagar el salario íntegro, incluidas las prestaciones complementarias, por todas las horas trabajadas (incluidas las horas extraordinarias).
• Registros inadecuados, como no contabilizar las horas trabajadas o no registrar las horas trabajadas por una persona en dos o más clasificaciones durante un día.
• No presentación de nóminas certificadas

Si le despiden o toman represalias contra usted por quejarse de que no recibe los salarios vigentes, también puede tener derecho a una indemnización por despido improcedente.demanda por represalias.

¿Quién está sujeto a la percepción de los salarios vigentes?

Todo el personal de la construcción que trabaje realmente en un proyecto de obras públicas está obligado a percibir los salarios vigentes. El personal profesional o de apoyo, como arquitectos, personal administrativo o guardias de seguridad, no está sujeto a los salarios vigentes. Los proveedores de materiales de buena fe que entregan materiales en una obra no están sujetos al pago de los salarios vigentes. Sin embargo, si comienzan a ayudar en la construcción o instalación, están cubiertos a partir de ese momento.

¿Y las nóminas certificadas?

Las nóminas certificadas proporcionan un registro veraz y preciso de las horas de mano de obra trabajadas en un proyecto. Se firman bajo pena de perjurio y deben presentarlas semanalmente el contratista principal y TODOS los subcontratistas, propietarios-operadores, vendedores y proveedores que aporten personal para trabajar en la obra. Los contratistas principales son responsables de garantizar que TODOS los subcontratistas, etc. presenten los documentos de nóminas requeridos.

¿Debe un trabajador estar afiliado a un sindicato para obtener los salarios vigentes?
NO.

Las clasificaciones comunes incluyen:

1. Obrero
2. Carpintero
3. Electricista
4. Trabajador del hierro
5. Oficial
6. Albañil de cemento
7. Constructor de vallas
8. Teamster
9. Pintor
10. Paisajista
11. Calderero
12. Martillo pilón
13. Instalador de paneles de yeso
14. Material peligroso
15. Trabajador del amianto
16. Ingeniero de explotación
17. Mejora de aparcamientos y carreteras

Si cree que no se le ha pagado el salario real o que se han tomado represalias contra usted por quejarse de violaciones del salario predominante llámenos ahora para una evaluación gratuita y confidencial de su caso al (310) 400-5891.