Cómo denunciar correctamente el acoso sexual y la discriminación en el trabajo: RRHH no es su amigo

Si lo primero que has pensado es en denunciar a Recursos Humanos, tal vez debas prestar atención. La verdad es que el departamento de RRHH se ha creado para atender ante todo las necesidades de la empresa. Por eso muchos casos de acoso sexual se esconden bajo la alfombra. Las audaces acciones de Susan Fowler, ingeniera de Uber, acabaron provocando la dimisión del fundador de Uber, Travis Kalanick, pero solo después de que ella hiciera públicas sus denuncias a través de su blog.

Conclusión: El departamento de RRHH está ahí para proteger a la empresa y reducir al mínimo los daños legales.

Antes de dirigirse a Recursos Humanos, hágase esta pregunta. ¿Quién firma sus nóminas?

En sectores como el entretenimiento y la tecnología, la competencia entre los trabajadores es cada vez mayor. Esto puede llevar a veces a una adoración "divina" de los trabajadores de alto rendimiento, lo que significa que básicamente pueden salirse con la suya con cualquier cosa, incluido el acoso sexual.

Según un estudio de 2016 de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, 75% de las mujeres no denuncian el acoso sexual por miedo a represalias o despidos. Según el mismo estudio, 95% de las mujeres que denunciaron haber sufrido acoso sexual a RRHH, afirman que sus acosadores no sufrieron ninguna consecuencia.

Si has sufrido insinuaciones sexuales injustificadas, acoso o agresiones en el trabajo, lo mejor es que primero recibas orientación y apoyo de un abogado laboralista, antes de presentar tus quejas a Recursos Humanos. Lo más importante es que presente siempre sus quejas por escrito y conserve una copia. Como abogado laboralista con experiencia, no puedo decirle cuántas veces RRHH encubre o tergiversa las quejas verbales que se le han presentado.

¿Cuáles cree que son las mejores formas de denunciar el acoso o la discriminación en el trabajo?