¿Qué se considera acoso sexual en el trabajo en California? 2024

En California, es ilegal acosar sexualmente a alguien en el trabajo. Esto puede ocurrir de muchas maneras, como haciendo acercamientos no deseados o creando un ambiente de trabajo hostil. Quienes sufren estas circunstancias suelen preguntarse: "¿Qué se considera acoso sexual en el trabajo en California?" La respuesta puede ayudarle a reconocer mejor cuándo se han vulnerado sus derechos, permitiéndole poner fin a este abuso.

La ley California protege a los trabajadores tanto del acoso "quid pro quo" como del acoso "en un entorno laboral hostil". El acoso "quid pro quo" implica la concesión de una ventaja laboral a cambio de favores sexuales. El acoso por "ambiente de trabajo hostil" se refiere a tipos de comportamiento o comentarios inapropiados que hacen que el lugar de trabajo resulte en general aterrador u ofensivo.

Tipos de acoso sexual en el lugar de trabajo

Acoso sexual en los lugares de trabajo California suele clasificarse en dos tipos: quid pro quo y entornos laborales hostiles. El acoso quid pro quo se produce cuando las recompensas laborales (como ascensos o aumentos salariales) están vinculadas a favores sexuales.

Se crea un entorno de trabajo hostil cuando repetidas insinuaciones no deseadas, declaraciones groseras u otras actividades ofensivas generan un ambiente de trabajo intimidatorio u ofensivo. Ambos tipos de acoso están prohibidas por la ley California, que protege a los empleados de sufrir este tipo de conductas indebidas en el trabajo.

Pasos a seguir si sufre acoso sexual

Si sufre acoso sexual en el trabajo, documente los episodios, incluyendo fechas, horas y cualquier comunicación relevante para el acoso. A continuación, debe ponerse inmediatamente en contacto con un abogado laboralista antes de denunciar el problema a su empleador, lo que suele hacerse a través de RRHH o de un supervisor.

Protección jurídica contra el acoso sexual en California

Existen sólidas leyes que protegen a los Californian contra el acoso sexual. La Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA) de California prohíbe el acoso sexual por razón de sexo, orientación sexual e identidad de género. La ley también impide que un empresario fomente un entorno laboral hostil.

Un empleado tiene derecho a presentar una reclamación por angustia emocional, pérdida de salario y daños punitivos. Presentar una reclamación ante el Departamento de Derechos Civiles de California es un paso clave para responsabilizar a los empresarios.

Represalias por denunciar acoso sexual

Es ilegal que un empresario tome represalias contra un empleado que denuncia un acoso sexual en el trabajo. Las represalias de un empleador contra un empleado afectado pueden incluir:

• Terminación
• Demotion
• Reducción de horas
• Cambios adversos en asignaciones o títulos
• Denegación de prestaciones y privilegios
• Cambios en las funciones

La Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA) protege a los trabajadores de California de este tipo de represalias. Estas protecciones aseguran a los empleados que pueden denunciar el acoso sin miedo a perder su empleo o enfrentarse a otras repercusiones ilegales.

Responsabilidades del empresario en la prevención del acoso sexual

Todos los empresarios del California deben tomar medidas razonables para prevenir el acoso sexual entre empleados y no empleados. Esto podría incluir un programa de formación periódica, una política contra el acoso bien publicitada y un proceso de denuncia en el que se anime a los empleados acosados a hablar y se les proteja cuando lo hagan.

Un enfoque proactivo para fomentar un entorno respetuoso y libre de acoso es esencial para los empresarios. Los empresarios deben investigar con prontitud cualquier caso de acoso ilegal y adoptar medidas correctivas cuando proceda. Los empresarios pueden enfrentarse a una demanda legal y a multas si no previenen o abordan adecuadamente el acoso.

Preguntas frecuentes

¿Qué pruebas se necesitan para demostrar un caso de acoso?

En el California, para establecer un caso de acoso, debe haber pruebas de que el comportamiento fue grave o frecuente y se basó en un rasgo legalmente protegido, como la raza o el sexo. Los registros del acoso, como correos electrónicos, mensajes de texto, notas, declaraciones de testigos y quejas oficiales a RRHH o a la dirección, son pruebas importantes. Para respaldar su denuncia, asegúrese de llevar un registro minucioso de fechas, horas y lugares.

¿Qué debo hacer si soy testigo de acoso sexual en el lugar de trabajo?

Si eres testigo de acoso sexual en el lugar de trabajo, es importante documentar el incidente y, si no hay peligro, denunciarlo al departamento de RRHH o a un supervisor. También puedes ayudar a la víctima testificando en su caso, ayudándola a reunir pruebas y asegurándole su derecho a denunciarlo.

¿Puedo denunciar el acoso sexual de forma anónima en California?

En California, puedes denunciar el acoso sexual a tu departamento de RRHH o a través de una línea telefónica de denuncia sin dar tu nombre. Tras recibir una denuncia anónima debe realizarse una investigación interna.

Los abogados laboralistas con experiencia también pueden emprender acciones legales ocultando su nombre al público.

¿De cuánto tiempo dispongo para presentar una demanda por acoso sexual en el California?

Si un trabajador o solicitante de empleo ha sufrido acoso sexual o represalias, tiene tres años desde el último acto de acoso o represalia para presentar una denuncia por discriminación. Esto se denomina "plazo de prescripción", y debe actuar dentro de este plazo para proteger sus derechos. Es importante actuar con rapidez porque, si se le pasa el plazo, es posible que no pueda presentar una denuncia.

¿Puede mi empresa tomar represalias contra mí por denunciar acoso sexual?

No, es ilegal que los empresarios tomen represalias contra los empleados que denuncian acoso sexual. Las represalias pueden incluir el despido, el descenso de categoría, recortes salariales u otras medidas laborales adversas. Cuando los empleados sufren represalias, tienen derechos ante la leyy pueden presentar demandas tanto por el acoso como por las represalias.

Póngase en contacto con un abogado laboralista California

Si usted ha sido acosado sexualmente en el trabajo en California, tiene derecho a utilizar las vías legales a su disposición para defenderse. En Shirazi Law Firm, PC, nuestro abogado especializado en acoso laboral se esfuerza por ayudar a los empleados contra cualquier conducta ilegal, especialmente el acoso sexual y la discriminación.

Podemos evaluar a fondo su reclamación y ofrecerle asesoramiento jurídico, apoyo y representación para luchar por la justicia que se merece. Usted no tiene que esperar un día más para hacer frente al acoso sexual en su lugar de trabajo. Póngase en contacto con Shirazi Law Firm, PC, hoy mismo para reservar una consulta.