2024 ¿Cómo se calculan las horas extraordinarias en California?

Es posible que los empleados que dependen del salario por horas se pregunten cómo se calculan las horas extraordinarias en California. Conocer esa información puede ayudarles a asegurarse de que se les paga correctamente. Los empleados que realizan horas extraordinarias cuentan con esa retribución adicional para compensar sus nóminas y contribuir a su subsistencia. Cuando un el empresario calcula las horas extraordinarias pagar incorrectamente, puede causar dificultades a los empleados para ayudarse a sí mismos o a sus familias.

Cómo se calculan las horas extraordinarias en California

De conformidad con el California Código del Trabajocualquier trabajo que se realice durante más de ocho horas en un solo día laboral, 40 horas en una sola semana laboral o siete días seguidos en una sola semana laboral puede considerarse horas extraordinarias. Suelen calcularse a 1,5 veces el salario habitual del empleado.

Para calcular un salario normalLa remuneración de las horas extraordinarias se calcula en función de los ingresos por hora, el salario anual, las comisiones y el trabajo a destajo, según el tipo de empleo. A veces, las horas extraordinarias pueden pagarse a doble jornada, pero eso sólo se aplica a los empleados que trabajan más de 12 horas en un solo día de trabajo o que trabajan más de ocho horas en su séptimo día de trabajo consecutivo.

Su empresario decidirá qué constituye una semana laboral, pero está obligado a informarle de ello antes de contratarle.

Inelegibilidad para las horas extraordinarias en California

No todos los empleados de California tienen derecho a horas extraordinarias. Reconocer la diferencia entre los empleados que reúnen los requisitos y los que no los reúnen puede ayudarle a asegurarse de que se le compensa adecuadamente. Si crees que tienes derecho al pago de horas extraordinarias pero no las recibes, puedes plantear tus dudas a tu empresa o consultar con un abogado. abogado laboralista. Entre los puestos que pueden no dar derecho a horas extraordinarias se incluyen:

• Empleados exentos. Los empleados exentos suelen ser ejecutivos, administrativos y profesionales que perciben una remuneración considerablemente superior a la de los funcionarios. salario mínimo. Para que un trabajador esté exento del pago de horas extraordinarias, debe ganar al menos el doble del salario mínimo interprofesional. Algunos trabajadores exentos son los vendedores, los desarrolladores informáticos y los abogados.
• Contratistas independientes. Algunos contratistas independientes (legítimos) pueden no estar en la nómina oficial de la empresa para la que trabajan. Suelen cobrar por el trabajo que hacen según su contrato y no hacen horas extraordinarias.
• Trabajadores sindicalizados. Algunos trabajadores sindicados pueden no tener derecho a horas extraordinarias debido a sus contratos sindicales. Los sindicatos pueden exigir que los salarios de sus empleados sean superiores al salario mínimo del Estado. Además, el sindicato puede establecer detalles adicionales, como el pago de horas extras, que son específicos de ese sindicato. Aunque algunos trabajadores sindicados pueden tener derecho a horas extraordinarias, puede que sólo sea a través de su sindicato.

Muchos otros empleos y profesiones pueden no tener derecho a horas extraordinarias debido a la naturaleza de su trabajo, sus impresionantes salarios o sus largas jornadas laborales. Algunos de estos empleos son los trabajadores de campamentos de verano, los trabajadores sanitarios internos, los actores profesionales, los empleados públicos, los taxistas y algunos trabajadores del sector del software.

Si bien estas son las excepciones para ganar horas extras, la mayoría de los empleados que reciben un salario por hora son probablemente elegibles para recibirlo. Es importante que te asegures de saber cómo se clasifica tu empleo para entender cómo puede afectarte el pago de horas extra.

Preguntas frecuentes

¿Cómo calcular el pago de las horas extraordinarias en California?

En California se utilizan muchos factores para calcular el pago de las horas extraordinarias. Si un empleado trabaja más de ocho horas al día, más de 40 horas a la semana o siete días consecutivos, puede tener derecho a percibir 1,5 de su salario habitual por el tiempo que haya trabajado por encima de su horario habitual. Si un empleado trabaja 12 horas seguidas, puede tener derecho a cobrar el doble.

¿Qué debo hacer si no me han pagado las horas extraordinarias?

Si no le han pagado las horas extraordinarias, asegúrese de documentar todas las horas trabajadas y planteárselo a su empresario. Si su empleador no resuelve el problema, es posible que desee consultar con un abogado laboral y ver si tiene suficiente para empezar a desarrollar un caso de robo de salario. En colaboración con su abogado, también podría presentar una denuncia ante la División de Cumplimiento de las Normas Laborales.

¿Pagan los empresarios de California las horas extraordinarias después de 40 horas?

California Los empresarios pagan las horas extraordinarias después de 40 horas. Es ley estatal pagar a los empleados a razón de 1,5, su salario estándar por todas las horas extra trabajadas más allá de ocho horas en un día y 40 horas en una semana. Esto sólo se aplica si se considera que el empleado tiene derecho a horas extraordinarias. Si le preocupa que su empleador se esté aprovechando de usted y manipulando su trabajo para evitar pagarle las horas extraordinarias, puede plantear estas preocupaciones a un abogado laboralista.

¿Qué es la regla del 8 y el 80 para las horas extraordinarias en California?

La regla de las 8 y las 80 horas extraordinarias del California es una excepción que permite a algunos empresarios abonar 1,5 veces el salario habitual del empleado por todas las horas trabajadas más allá de las ocho horas en un solo día laborable y de las 80 horas en un periodo de 14 días. Esta norma suele aplicarse únicamente a los trabajadores de hospitales y residencias que trabajan en horarios difíciles. El empleado puede utilizar un periodo de trabajo de 14 días.

Contacto California Abogado horas extras

Trabajar horas extraordinarias es muy importante para algunos trabajadores. Muchos lo consideran una parte vital de su salario. Es importante entender la naturaleza de las horas extraordinarias, cómo funcionan y cómo se aplican a usted como empleado de California. Si le preocupan de algún modo sus horas extraordinarias, es recomendable que se ponga en contacto con un abogado laboralista con experiencia que pueda informarle de cómo funcionan y si las está percibiendo correctamente.

En Shirazi Law Firm, PC, nuestro equipo legal puede ayudarle a asegurarse de que no está siendo aprovechado por su empleador y ayudarle a determinar si usted es elegible para las horas extraordinarias. Si resulta que necesita ayuda legal, podemos ayudarle a construir su caso a la versión más fuerte posible. Póngase en contacto con nosotros para concertar una consulta hoy mismo.