¿Qué hacer si se rechaza su permiso de paternidad en California? 2024

La legislación laboral de California garantiza ciertos derechos a los futuros padres. Es importante conocer sus derechos como trabajador de California, y a abogado laboralista especializado puede ayudarle a averiguar qué hacer si rechazan su permiso de paternidad en California. Las leyes estatales sobre el permiso de paternidad están pensadas para ayudar a los nuevos padres que necesitan tiempo para vincularse con sus hijos recién nacidos.

Permiso de paternidad en California

En California Ley de derechos de la familia garantiza el permiso de paternidad a los futuros padres si cumplen determinados requisitos a través de sus empresas. Estos requisitos son los siguientes:

• La empresa para la que trabaja debe emplear al menos a cinco trabajadores.
• Debe haber trabajado para su empresa durante al menos 12 meses antes del inicio de la excedencia.
• Debe haber trabajado al menos 1.250 horas para su empresa en los 12 meses anteriores.

Si cumple estos tres requisitos, tiene derecho a un permiso de paternidad no retribuido de hasta 12 semanas en un periodo de 12 meses.

Programa de baja familiar retribuida de California

Aunque la ayuda de la CFRA no es remunerada, existe otra opción a través de Permiso familiar retribuido de California programa. Dependiendo de su situación, puede optar al programa PFL a través del Departamento de Desarrollo del Empleo California. Puede optar a este programa si cumple algunos de los siguientes criterios:

• No puede desempeñar su trabajo actual porque tiene que ocuparse de un nuevo hijo.
• Ha dejado de percibir su salario por disfrutar de un permiso familiar.
• En el momento de iniciarse la excedencia por motivos familiares, tiene un empleo o lo está buscando activamente.

Puede solicitar las prestaciones PFL por correo o por internet. Sus prestaciones comenzarán el primer día que no pueda trabajar debido a su excedencia familiar. Asegúrese de presentar su solicitud no antes de ese primer día y no más tarde de 41 días después de que comience su baja familiar.

Permiso de paternidad rechazado

Si tiene derecho a un permiso de paternidad en virtud de la CFRA o del programa PFL, su empleador no puede rechazar legalmente su solicitud de permiso de paternidad. Si su empleador se niega en redondo a concederle el permiso o intenta reducir la cantidad de tiempo que pretende tomarse, aquí tiene algunos pasos que puede dar para intentar rectificar su situación:

• Consulte con un abogado laboralista. Los abogados laboralistas se centran en los problemas que los empleados tienen con sus empleadores o posibles empleadores. Ayudan a sus clientes en demandas por discriminación, problemas salariales y horariosy denegación de permisos, entre otras situaciones. Es posible que desee considerar la posibilidad de llevar su caso a un abogado laboralista que pueda proporcionarle una evaluación de su situación. Ellos pueden ayudarle a desarrollar su caso y trabajar a partir de ahí.
• Presente una denuncia. Si su empresa se niega a concederle el permiso de paternidad al que tiene derecho, puede presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles del California con la ayuda de su abogado. El CRD se toma muy en serio las denuncias de infracción y puede llevar a cabo su propia investigación sobre tu reclamación para determinar su veracidad. Si encuentran pruebas de infracción, pueden lanzar su propia reclamación contra tu empleador.

Un abogado laboralista con conocimientos y experiencia puede ayudarle a determinar los pasos siguientes en función de las circunstancias de su situación.

Preguntas frecuentes

¿Le pueden denegar el permiso de paternidad en el California?

No se le puede denegar el permiso de paternidad en California. Si tiene derecho a un permiso de paternidad no retribuido en virtud de la CFRA, su empresa debe atender su solicitud. No pueden tomar represalias contra usted ni sustituirle por otro empleado durante su permiso. Los empleadores están obligados a permitir que sus empleados que reúnan los requisitos tomen el permiso de paternidad necesario en virtud de la normativa estatal y federal.

¿Qué ocurre si el EDD le deniega el permiso familiar retribuido?

Si el Departamento de Desarrollo Laboral deniega su solicitud de permiso familiar retribuido, tiene la opción de presentar un recurso. Tiene derecho a apelar su decisión cumplimentando el formulario adecuado en un plazo de 30 días a partir de la fecha de emisión de la denegación. Si necesita ayuda para presentar el recurso, puede que le interese ponerse en contacto con un abogado laboralista con experiencia que le ayude a determinar los pasos a seguir.

¿Durante cuánto tiempo puedo percibir prestaciones PFL?

Puede disfrutar de un permiso familiar retribuido (PFL) de hasta ocho semanas en un periodo de 12 meses para estrechar lazos con su hijo, cuidar de un familiar enfermo o por un desplazamiento relacionado con el ejército. No tiene que tomarse las ocho semanas de una sola vez. Puede dividirlas en partes manejables. Si es usted un progenitor que se toma una excedencia para establecer un vínculo afectivo con su hijo, es posible que sus prestaciones PFL sólo duren el primer año.

¿Qué hago si se vulnera mi derecho al permiso de paternidad?

Si su empleador viola sus derechos de permiso de paternidad, lo primero que debe hacer es ponerse en contacto con un abogado laboralista. Un abogado laboralista puede asesorarle sobre las medidas adecuadas no sólo para garantizar su permiso de paternidad, sino también para exigir responsabilidades a su empleador por sus actividades ilegales. Asegúrese de documentarlo todo, informe de su problema al departamento de RRHH de su empresa y presente una denuncia ante el CRD.

Póngase en contacto hoy mismo con un abogado laboralista experimentado

Tener un hijo puede ser uno de los hitos más importantes en la vida de una persona. El California garantiza el derecho al permiso de paternidad a los trabajadores que reúnan los requisitos necesarios. Lo último que debería preocuparte como padre primerizo es que tu empleador te niegue el tiempo que necesitas para estrechar los lazos con tu hijo. Un abogado laboralista con experiencia puede ayudarle a construir su caso contra su empleador y hacerle responsable de sus acciones equivocadas.

El equipo legal de Shirazi Law Firm, PC, puede proporcionarle un plan de acción que puede ayudarle a través de este tiempo estresante. Podemos reunir las pruebas que necesita para apoyar su reclamo, ayudarle con su solicitud PFL, y asegurarse de que no se aprovechan de usted en cualquier momento durante este proceso. Póngase en contacto con nosotros para programar una consulta con uno de los miembros de nuestro valioso equipo hoy mismo.