California Explicación de las leyes de la FMLA (Family and Medical Leave Act) de 2024

Comprender California Leyes FMLA y su repercusión en sus derechos como empleado de California es importante, sobre todo cuando se trata de coger una baja médica o familiar. Si cumple los requisitos de la legislación laboral estatal o federal, tiene derecho a un determinado número de días de baja en los que puede ocuparse de problemas médicos graves, cuidar de un ser querido, estrechar lazos con su hijo recién nacido, etc.

¿Qué es la FMLA de California?

En FMLA en California es la Ley de derechos de la familia de California (CFRA). La CFRA es una ley de ámbito estatal que protege los derechos de determinados empleados que reúnen los requisitos necesarios en caso de que deban ausentarse del trabajo por motivos médicos durante un periodo prolongado. No todos los empleados cumplen los requisitos. Los empleadores en California tienen que cumplir con CFRA si tienen al menos cinco empleados. Un empleado sólo podrá optar a la baja si:

• Han trabajado para su empresa durante al menos un año.
• Durante ese año, trabajaron al menos 1.250 horas.
• Su empresa mantiene al menos a cinco empleados.

Si tiene derecho a baja médica en virtud de la CFRAtiene derecho a disfrutar de un permiso no retribuido de al menos 12 semanas en un periodo de 12 meses, siempre que lo haga por motivos que reúnan los requisitos necesarios:

• Nacimiento de un hijo. Tener un hijo es un cambio de vida considerable que requerirá una gran cantidad de tiempo de permiso para recuperarse y establecer lazos afectivos. La CFRA brinda la oportunidad de acoger adecuadamente al nuevo miembro de la familia. Independientemente del sexo, cualquier persona que esté a punto de ser padre o madre puede utilizar su permiso CFRA para estar presente en el nacimiento y empezar a establecer vínculos afectivos con su bebé.
• Adopción o acogida. Los empleados que reúnan los requisitos también pueden utilizar su permiso CFRA para gestionar una nueva adopción y establecer un vínculo con su hijo adoptivo o para ayudar a un niño que se les entrega en acogida. Adoptar o acoger a un niño no es un proceso fácil. Para aliviar las complicaciones, se le puede permitir utilizar su permiso CFRA para gestionar sesiones de asesoramiento, comparecencias ante el tribunal, consultas con médicos y abogados, o viajar a otro país para facilitar una adopción.
• Problemas de salud graves. La posibilidad de acogerse a la CFRA se extiende al empleado que sufra un problema de salud grave. Se considera problema de salud grave cualquier situación de salud que imposibilite el desempeño del trabajo del empleado por orden de su profesional sanitario. Puede disfrutar de un permiso CFRA para recuperarse de su enfermedad.
• Cuidar a un familiar enfermo. Es posible que pueda acogerse a la CFRA para cuidar a un familiar que padezca un problema de salud grave. Entre los familiares que pueden acogerse a esta ley se encuentran los hijos, cónyuges o padres que padecen una enfermedad grave y no pueden valerse por sí mismos. Puede pedir una excedencia para ayudarles con los cuidados higiénicos básicos, el transporte, la alimentación e incluso la atención psicológica.

Éstas son sólo algunas de las razones por las que podría optar a una excedencia en virtud de la CFRA. Está diseñada para asegurar que los empleados puedan cuidar de sí mismos y de sus familias sin temor a que ese cuidado afecte a su empleo. No importa qué lucha personal mental o física, adición familiar, u otra circunstancia que pone a la familia primero pueda estar experimentando, explorar sus opciones FMLA puede ser adecuado para usted.

Preguntas frecuentes

¿Cómo funciona el permiso FMLA en California?

Según la CFRA, la FMLA en California, cualquier empleado que se considere con derecho a permiso puede tomarse hasta 12 semanas de permiso no retribuido durante un periodo de 12 meses para centrarse en una enfermedad grave, ayudar a un familiar con una enfermedad grave, dar a luz a un hijo, establecer un vínculo con ese hijo o facilitar la adopción de un hijo. Dependiendo de la situación, puede tomarse el permiso de una sola vez o de forma intermitente.

¿Se me paga el permiso CFRA en California?

Que le paguen o no por la excedencia CFRA en California depende de su empresa. Por lo general, no le pagarán. Algunos empleadores pueden decidir pagar a sus empleados durante la licencia CFRA. Sin embargo, dependiendo de lo que su empleador permita, usted podría usar su propio PTO acumulado durante su licencia CFRA, lo cual ayudaría a proveerle pago durante su licencia a discreción de su empleador. Sin embargo, su trabajo esta protegido bajo CFRA mientras usted esta de licencia.

¿Puede un empresario denegar un permiso FMLA en California?

Un empleador no puede negar su licencia FMLA o CFRA en California siempre y cuando usted cumpla con ciertos requisitos como empleado. Bajo ciertas circunstancias, su empleador puede ser permitido negar su permiso, como no proveerles con una razón válida, dar aviso con poca anticipación, usted no califica, o usted ya ha agotado su opción de permiso. Depende en gran medida de la situación y de si avisa a su empresa con suficiente antelación.

¿Tengo que coger todas las vacaciones a la vez?

No, no tiene que tomar todas las vacaciones a la vez. Puede hacer uso de sus vacaciones cuando lo necesite, en función de la situación. Como trabajador, debe procurar que su excedencia no perturbe el funcionamiento diario de su lugar de trabajo. Si tiene previsto tomarse una excedencia, debe avisar a su lugar de trabajo con suficiente antelación, elaborar un plan para su regreso y dejar las cosas de forma amistosa.

Póngase en contacto con un abogado California CFRA hoy

Tomar su licencia CFRA puede ser gratificante pero también aterrador, sobre todo si usted está luchando contra una grave crisis de salud o cuidando a un familiar enfermo. Si su empleador trata de negar su licencia y evitar que la tome, es posible que desee hablar con un abogado con experiencia en CFRA que pueda ayudarle a averiguar sus próximos pasos. Con su ayuda, podrá encontrar las respuestas a todas sus preguntas.

El equipo legal de Shirazi Law Firm, PC, puede ayudarle a defenderse si se llega a eso. Podemos ayudarle a construir su caso en contra de su empleador, la recopilación de pruebas que demuestren la mala conducta, y la lucha por sus intereses mientras usted se centra en el nacimiento de su hijo o el cuidado de usted y su familia. Póngase en contacto con nosotros para programar una consulta con un valioso miembro del equipo hoy mismo.