¿Qué hacer si te despiden por estar embarazada en California?

California y la legislación federal ofrecen protecciones específicas a las trabajadoras embarazadas, garantizando que no sean despedidas por su parto, embarazo o circunstancias de salud relacionadas. Por desgracia, las mujeres embarazadas siguen sufriendo discriminacióncomo el despido improcedente. Si usted ha sido despedida debido a su estado de embarazo, entender qué hacer si te despiden por estar embarazada en California es fundamental para proteger sus derechos.

Pasos a seguir tras ser despedida estando embarazada

Aunque te hayan despedido estando embarazada y creas que tu despido no estuvo directamente relacionado con tu estado de gestación, es fundamental que tomes ciertas medidas para asegurarte de que no se han vulnerado tus derechos y de que recibes la indemnización que te corresponde. Trabajando con un abogado laboralista experto y con experiencia, puede seguir los siguientes pasos para protegerse a sí misma y a su familia:

1. Conocer sus derechos ante la ley. Existen disposiciones legales específicas tanto en la legislación federal como en la California que protegen firmemente a las personas frente a la discriminación por embarazo. Si te han despedido estando embarazada, es posible que tu empresa o empleador haya incumplido una o varias de las siguientes leyes:
   • Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA). En virtud de la FMLA, determinados trabajadores pueden recibir hasta un 12 semanas de permiso no retribuido para estrechar lazos con su nuevo hijo o recuperarse del proceso de parto. Durante este tiempo, están protegidas frente a despido de empresarios y tienen derecho a conservar sus prestaciones sanitarias colectivas.
   • California Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA). La FEHA ofrece una protección jurídica fundamental a las trabajadoras embarazadas de empresas con cinco o más empleados. Según la ley, las trabajadoras no pueden ser discriminadas por embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas.
   • Baja por incapacidad durante el embarazo (PDL). La PDL establece que las personas discapacitadas como consecuencia del embarazo, el parto o una afección médica relacionada tienen derecho a recibir hasta un cuatro meses de permiso. Durante este tiempo, los empresarios no pueden despedir a los trabajadores por ejercer su derecho a disfrutar de este permiso.
   • California Ley de Derechos de la Familia (CFRA). La CFRA es una disposición similar a FMLAque concede a los padres primerizos hasta 12 semanas de permiso protegido para cuidar de sus recién nacidos. Teniendo en cuenta el tiempo concedido en virtud del PDL, los trabajadores tienen derecho a hasta siete meses de permiso protegido en virtud de la ley California.

   Si te han discriminado por tu estado de embarazo, te han despedido por estar embarazada, has pedido la baja por problemas médicos asociados o has expresado tu intención de pedir la baja por paternidad, esto va estrictamente en contra de la ley. Un abogado laboralista con experiencia puede ayudarle a entender si su caso es lo bastante sólido como para presentar una demanda por despido improcedente.

2. Documentar la situación. Si crees que tu despido estuvo relacionado con tu embarazo, es importante que documentes todos los comportamientos o comentarios discriminatorios que hayas podido experimentar. Para ello, lleve un registro de todas las veces que haya hablado con su empleador sobre su embarazo y tenga cuidado de guardar los mensajes de texto y los correos electrónicos. Guarde pruebas de cualquier comentario o trato negativo que haya recibido después de comunicar a su empleador que estaba embarazada.
3. Contratar a un abogado laboralista que presente una denuncia ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH). Una vez que haya determinado que ha sido despedido injustamente y reunido pruebas suficientes, tendrá que presentar una denuncia ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California. Esto debe hacerse en un plazo determinado después de que se produzca la acción discriminatoria. Por lo tanto, es fundamental actuar lo antes posible para asegurarse de que conserva sus derechos a reclamar una indemnización.
4. Recibir apoyo de un abogado laboralista con experiencia. Dado que el proceso de reclamar una indemnización y ejercer sus derechos tras sufrir discriminación por embarazo es abrumador y complejo, es fundamental contar con un abogado compasivo de su lado. Un abogado laboralista cualificado puede ayudarle a determinar si tiene motivos fundados para interponer una demanda y a recibir una indemnización óptima a través de la mediación y el litigio.

Estos pasos podrían ser fundamentales para garantizar que reciba la indemnización que merece tras haber sido despedida estando embarazada.

Preguntas frecuentes

¿Qué hacer si te despiden estando embarazada en California?

Si te han despedido a causa de tu embarazo en California, es fundamental que tomes las medidas adecuadas para garantizar la protección de tus derechos. Asegúrese de reunir pruebas que demuestren los detalles relacionados con su despido, además de los registros de comunicación con su jefe. En virtud de la ley California, las empleadas embarazadas están protegidas contra la discriminación. Un abogado con experiencia puede ayudarte a determinar tus opciones legales si te han despedido estando embarazada.

¿Puede demandar a su empresario por despido improcedente estando embarazada en el California?

Si ha sido despedida a causa de su embarazo, tiene derecho a demandar a su empleador por despido improcedente en virtud de las leyes de California. Las normas y reglamentos de la California establecen estrictamente que la discriminación contra una trabajadora basada en el parto, el embarazo o cualquier condición médica relacionada es ilegal. Si trabaja con un abogado laboralista con experiencia, podrá determinar la indemnización a la que tiene derecho y tomar medidas para exigir responsabilidades a su empresario.

¿Puedo coger la baja estando embarazada en California sin que me despidan?

Sí, la ley le protege contra el despido durante una baja por embarazo. La baja por embarazo e incapacidad laboral (PDL) de California le permite disfrutar de hasta cuatro meses de baja por embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas sin la amenaza de ser despedida. Además, la Ley de Derechos de la Familia (CFRA) de California establece el derecho a ausentarse del trabajo durante otras 12 semanas para estrechar lazos con su nuevo hijo. Y las leyes de ajustes razonables te dan derecho a tiempo libre adicional por baja médica razonable.

¿Tienen derecho las trabajadoras California a adaptaciones por embarazo?

En el California, las trabajadoras tienen derecho a adaptaciones razonables en caso de embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas. Estas adaptaciones pueden consistir en tiempo libre, modificación de las responsabilidades laborales, más descansos o la posibilidad de ocupar un puesto temporal menos agotador. Si su empresa se niega a realizar adaptaciones razonables por su embarazo, puede tener motivos para emprender acciones legales.

Contacte con un abogado laboralista especializado en despidos improcedentes

Las trabajadoras embarazadas están claramente protegidas contra la discriminación y tienen derecho a disfrutar de determinadas prestaciones sin ser despedidas. Si cree que ha sido despedida por su estado de embarazo, es probable que su empleador esté infringiendo la ley. Un abogado laboral experimentado de Shirazi Law Firm, PC está aquí para trabajar estrechamente con usted, construir su caso y ayudarle a seguir una estrategia legal óptima para llevar su caso ante la justicia. Póngase en contacto con nosotros para empezar.