2024 Cómo demandar por despido improcedente en California

Ser despedido de cualquier trabajo puede ser una experiencia emotiva, pero saber que ha sido despedido ilegalmente puede ser especialmente perturbador. Ningún empleado del California puede ser despedido por un motivo ilegal. Si le despidieron como consecuencia de discriminación o represalias, puede que se pregunte qué recursos legales tiene y cómo demandar por despido improcedente en California.

¿Puedo demandar por despido improcedente en California?

Uno de los primeros pasos para determinar si puede demandar por despido improcedente es trabajar con un abogado para ver si tiene un caso. California es un estado "a voluntad", lo que significa que cualquier trabajador puede ser despedido en cualquier momento sin previo aviso. Ser despedido no le da motivos legales para demandar a su antiguo empleador, pero si fue despedido ilegalmente, es probable que tenga un caso.

California la Ley de Empleo y Vivienda Justos y la California Código del Trabajo prevén numerosas disposiciones que protegen a los trabajadores de ser despedidos por motivos ilegales. En California, los trabajadores no pueden ser dados de alta:

• Debido a represalias después de que el trabajador cometiera un acto protegido
• Debido a una característica protegida, como la discapacidad, la edad, la raza o el sexo.

Si le han despedido incumpliendo su contrato de trabajo o por un motivo ilegal, su abogado puede revisar los hechos de su caso para determinar qué paso legal dar.

Para algunos clientes, lo más adecuado es tramitar la denuncia ante un organismo público. Otros clientes que sufrieron considerablemente por su despido pueden tener la opción de presentar una demanda civil contra la parte culpable después de presentar una reclamación administrativa. La demanda puede buscar daños punitivos y otras formas de reparación a través de los tribunales.

Para preparar su demanda, su abogado puede pedirle expedientes laborales, evaluaciones del rendimiento en el trabajo y otras pruebas que refuercen su caso. Si su empleador mostró un patrón de dar un trato preferencial a ciertos empleados, mientras que la discriminación en contra de usted, que podría mostrar un patrón de sesgo que llevó a su despido injustificado.

Si otros empleados que comparten su característica protegida tuvieron experiencias negativas similares con el mismo empleador, eso también podría reforzar su caso.

¿Qué tipo de daños y perjuicios puedo reclamar al demandar a mi antiguo empresario?

Una vez que su abogado laboral haya completado la queja administrativa, usted puede ser elegible para demandar al ex empleador que terminado usted. Contar con un abogado experimentado a su lado puede ser una baza importante. Con el asesoramiento jurídico adecuado y pruebas sólidas, su caso podría dar lugar a una oferta de acuerdo favorable por parte del demandado.

Muchos empresarios, cuando se enfrentan a un caso sólido del demandante, intentan minimizar su responsabilidad ofreciéndose a llegar a un acuerdo por una cantidad determinada de dinero. Pueden ofrecer reincorporar al demandante como empleado. Las ofertas de reincorporación siempre se deben a que el abogado del empresario quiere limitar los daños, no a que el antiguo empresario quiera recuperar al empleado.

Determinar una cuantía de indemnización adecuada puede ser todo un reto. Usted no está obligado a aceptar una cantidad de acuerdo, pero hacerlo puede ser en su interés. Su abogado le asesorará sobre si debe aceptar el acuerdo. El acuerdo puede compensarle por los salarios perdidos, los gastos de bolsillo y las prestaciones perdidas. Los honorarios y las costas también suelen tenerse en cuenta en cualquier acuerdo.

Si ambas partes no llegan a un acuerdo, el caso irá a juicio y un juez o jurado decidirá si el demandado es culpable y lo que debe pagar en caso afirmativo.

Preguntas frecuentes

P: ¿Qué se considera despido improcedente en California?

A: Por despido improcedente se entiende cualquier caso en que un empresario despide a un trabajador por un motivo ilegal. Por ejemplo, no se puede despedir a un empleado por ejercer un derecho protegido, como notificar a una agencia estatal problemas de seguridad en el trabajo. Un despido improcedente también se refiere a cualquier situación en la que se despide a alguien de su puesto de trabajo incumpliendo un acuerdo contractual. El despido discriminatorio también es ilegal en el California.

P: ¿Cuánto vale una demanda por despido improcedente en California?

A: El valor de una demanda por despido improcedente en el California depende de cientos de factores, entre ellos el perjuicio que le ha causado el despido improcedente. Esto puede venir determinado por su salario y las consecuencias financieras de su despido. Una demanda por despido improcedente también puede implicar daños y perjuicios derivados del dolor y el sufrimiento, junto con daños punitivos destinados a responsabilizar a la parte culpable de la mala conducta.

P: ¿Alguien ha ganado alguna vez una demanda por despido improcedente?

A: Las demandas por despido improcedente se ganan continuamente. Una forma de mejorar las posibilidades de ganar el caso y recibir un acuerdo favorable es trabajar con un abogado especializado en despidos improcedentes. abogado con experiencia en despidos improcedentes que ha ayudado a clientes a ganar casos similares. Con el abogado adecuado y pruebas sólidas, usted puede reforzar sus posibilidades de un resultado favorable a su caso.

P: ¿Con quién debo ponerme en contacto en caso de despido improcedente en California?

A: Los casos de despido improcedente requieren la ayuda de un abogado que entienda las complicadas leyes laborales y de empleo de California. Técnicamente, puede trabajar con cualquier abogado colegiado en el Estado de California, pero cada campo del derecho es muy diferente. Busque un abogado o bufete de abogados que se dedique al derecho laboral. Lo ideal sería encontrar un asesor jurídico que entienda las leyes de despido improcedente.

Programe hoy mismo su consulta por despido improcedente

Ser despedido de un trabajo por un motivo ilegal puede provocar angustia emocional y financiera. Estas situaciones pueden ser especialmente emotivas cuando sabe que le han despedido ilegalmente. Afortunadamente, puede demandar a la persona o empresa que le despidió injustamente. Con la ayuda de un abogado especializado en despidos improcedentes, podrá exigir responsabilidades a la parte culpable. Como parte del acuerdo, es posible que le ofrezcan una indemnización económica.

Los tribunales pueden obligar a su antiguo empleador a readmitirle si usted desea volver a su antiguo lugar de trabajo, pero no tiene ninguna obligación de volver. Para programar su consulta de despido improcedente, póngase en contacto con Shirazi Law Firm, PC...hoy.