Los Angeles Abogado de Discriminación por Condición Médica

Los Angeles Abogado de Discriminación por Condición Médica

Si ha sufrido discriminación por parte de su empleador debido a su estado de salud, un abogado especializado en discriminación por estado de salud puede ser la persona adecuada con la que hablar. Este tipo de discriminación puede basarse en su discapacidad, enfermedad o cualquier otra afección médica. Los empleados están protegidos contra la discriminación injusta por la ley estatal California. Si un empleador muestra prácticas discriminatorias, debe rendir cuentas plenamente.

En el Bufete Shirazi, PC, nuestro calificado abogado laboral ha representado a empleados contra poderosos empleadores, desde hospitales hasta universidades, grandes minoristas y compañías Fortune 500. Estamos preparados para ayudarle a buscar compensación de un empleador discriminatorio.

Tipos de afecciones médicas protegidas en California

Empleados en Los Angeles están protegidos contra la discriminación en virtud de la Ley California de Empleo y Vivienda Justos. Esta ley protege a los empleados con determinadas discapacidades (incluso si la discapacidad es temporal y dura sólo una semana). Las discapacidades y afecciones protegidas por esta ley pueden ser:

• Cualquier problema de salud grave: Puede ser cualquier cosa que mantenga a un empleado de baja más de unos días. No incluye resfriados ni gripes. También incluye a los empleados que necesitan adaptaciones debido a sus restricciones físicas. Por ejemplo, no levantar, empujar o tirar de objetos de un peso determinado. O restricciones para permanecer de pie o sentado.
• Discapacidades físicas. Las discapacidades físicas protegidas pueden incluir enfermedades fisiológicas, desfiguraciones estéticas, trastornos físicos u otras afecciones físicas.
• Discapacidad mental. Las discapacidades mentales pueden ser cualquier afección mental o psicológica que limite la actividad vital o requiera una educación especial.
• Otras enfermedades. Otras afecciones médicas protegidas pueden ser las asociadas a un diagnóstico de cáncer u otras características genéticas. Puede tratarse de enfermedades u otras afecciones hereditarias.

Obligaciones del empresario

Existen ciertas obligaciones que los empresarios deben demostrar en virtud de la ley California. Un empresario que no cumpla estos deberes puede ser acusado de discriminar a empleados discapacitados.

• No se adoptan medidas laborales adversas. Los empresarios tienen prohibido adoptar medidas adversas contra los empleados o solicitantes de empleo debido a su estado de salud o discapacidad. Una acción adversa puede definirse como una decisión que afecta negativamente al rendimiento laboral de un empleado o solicitante o a su oportunidad de promoción o ascenso. Algunos ejemplos comunes de acciones adversas son el despido, el descenso de categoría, la reducción salarial, la pérdida de prestaciones o la no promoción.
• Adaptaciones razonables. Los empresarios también están obligados a realizar ajustes razonables para los empleados con una enfermedad o discapacidad protegida. Se trata de ayudar al empleado a desempeñar las funciones esenciales de su puesto. No se espera que las adaptaciones supongan una carga excesiva para el empresario. Algunos ejemplos de adaptaciones razonables son la modificación de los horarios de trabajo, los puestos/deberes temporales, las bajas médicas, la facilitación de lectores o intérpretes, la provisión de mobiliario o equipos modificados, o la posibilidad de que los empleados trabajen desde casa.
• Buena fe. Si un empleado solicita adaptaciones razonables, los empresarios y los empleados pueden iniciar un proceso interactivo de buena fe. Este proceso permite al empleado y al empresario explorar formas de proporcionar adaptaciones razonables. Los empleadores suelen estar obligados a mantener estas conversaciones con los empleados protegidos por una afección médica.

Preguntas frecuentes

P: ¿Cuál es un ejemplo de discriminación médica?

A: Un ejemplo de discriminación médica sería que a un trabajador principiante con una afección médica se le pagara menos que a otros trabajadores principiantes que realizaran el mismo trabajo con cualificaciones similares.
La discriminación médica puede adoptar muchas formas diferentes. Si un empresario se niega a realizar ajustes razonables para el empleado a pesar de conocer su estado de salud, también puede constituir discriminación médica. Los empresarios pueden estar obligados a adaptaciones razonables a los empleados con determinadas discapacidades, siempre que no cause dificultades indebidas.

P: ¿Cuál es un ejemplo de discriminación por discapacidad?

A: Un ejemplo de discriminación por discapacidad sería que un empresario sancionara o amonestara a un empleado porque tuvo que tomarse una baja por motivos médicos. Esto podría considerarse discriminación por discapacidad. En esta situación, el empleado puede ser elegible para obtener una compensación financiera del empleador a través de un caso de discriminación por condición médica. Una persona cualificada abogado laboralista puede ser un buen recurso de ayuda en este caso.

P: ¿Qué es la discriminación por discapacidad?

A: La discriminación por discapacidad se produce cuando un empresario maltrata a un empleado cualificado por razón de su discapacidad. Hay varios ejemplos de ello, y es una realidad a la que se enfrentan muchos empleados cualificados en el estado de California.
Si alguna vez ha sufrido una forma de discriminación a causa de su discapacidad, debe contratar a un abogado experto en discapacidades que pueda analizar su situación, proporcionarle el asesoramiento jurídico necesario y ayudarle a presentar una demanda ante los tribunales competentes.

P: ¿Cómo podemos eliminar la discriminación de las personas con discapacidad?

A: Hay varias formas de combatir la discriminación de las personas con discapacidad en el lugar de trabajo. Una de ellas es que las empresas se aseguren de que todos sus directivos y empleados de RRHH disponen de las herramientas y la formación adecuadas para detectar y denunciar la discriminación por discapacidad.

Además, los empresarios deben asegurarse de que disponen de los recursos adecuados para los empleados que puedan ser discriminados por su estado de salud. Es importante que estos empleados tengan un lugar seguro al que acudir en busca de ayuda.

P: ¿Están protegidos los empleados discapacitados?

A: Sí, los empleados discapacitados están protegidos por la ley estatal California. Los empresarios no tienen derecho legal a discriminar a los empleados discapacitados en el lugar de trabajo.

En California Ley de igualdad de trato en el empleo y la vivienda proyectos empleados discapacitados. La Ley exige que las empresas con cinco o más empleados realicen ajustes razonables para los empleados que tengan una discapacidad física o mental. El entorno de trabajo debe adaptarse a los empleados en el desempeño de sus funciones esenciales, a menos que las adaptaciones supongan una carga excesiva para la empresa.

Un abogado de confianza contra la discriminación

Como empleado de Los Angeles, merece que se protejan sus derechos frente a cualquier violación por parte de su empleador.

Si su empleador discrimina contra usted por razones protegidas, como su enfermedad, discapacidad o cualquier otro tipo de condición médica, entonces ese empleador debe ser plenamente responsable en virtud de la ley California. Un abogado con experiencia en discriminación puede ayudarle a presentar una demanda contra su empleador y ayudarle a obtener la indemnización justa y equitativa que se merece.

En Shirazi Law Firm, PC, nuestro equipo legal tiene experiencia en casos de discriminación por condición médica. Entendemos lo difícil que estas situaciones pueden ser para usted, y tenemos un equipo legal que está listo para apoyarle a través del proceso de presentación de su reclamo. Puede haber plazos legales estrictos y papeleo extenso que debe ser llenado, pero nuestro equipo puede ayudar con cada paso. Contacte con nuestro abogado laboralista hoy mismo para ver cómo podemos trabajar para usted.

Discriminación por embarazo

linktopost

Baja médica por embarazo

linktopost

Alojamiento razonable

linktopost

Baja médica familiar

linktopost

Baja médica

linktopost

Acoso

linktopost