Los Angeles Abogado de acoso sexual

Es una desafortunada realidad que el acoso sexual siga siendo un problema omnipresente y perjudicial en todos los lugares de trabajo estadounidenses de todos los sectores. A pesar de las muchas leyes estrictas a nivel federal y de la legislación adicional a nivel estatal, los trabajadores de California experimentan constantemente diversos tipos de acoso sexual en el trabajo. Según nuestra experiencia, muchas personas no saben si lo que han sufrido en el lugar de trabajo constituye legalmente acoso sexual. La mayoría de las demandas por acoso sexual no tienen que ver con una petición expresa de sexo a cambio de beneficios laborales, sino con un entorno de trabajo lleno de comentarios, conductas o lenguaje inoportunos.

Es importante tener en cuenta que Recursos Humanos (RRHH) no es su amigo; por eso es importante ponerse en contacto con un abogado laboralista cualificado Los Angeles para una consulta gratuita. El departamento de RRHH de su empresa es leal a su empleador, no a usted, a pesar de lo que puedan afirmar en sentido contrario. También es importante saber que sus denuncias de acoso sexual deben hacerse por escrito para que quede constancia de ellas. Uno de los mayores retos en cualquier demanda por acoso sexual es superar la naturaleza de "él dijo, ella dijo" de muchas de estas disputas con argumentos claros e irrefutables. pruebas de acoso sexual en el lugar de trabajo.

El bufete de abogados Shirazi, PC, puede proporcionar la representación jurídica compasiva y receptiva que necesita para interponer un recurso legal eficaz contra la parte responsable del acoso sexual que sufrió en el trabajo. Somos abogados laborales experimentados y agresivos en Los Angeles que aceptamos la mayoría de los casos en contingencia, sin coste alguno para usted. Si usted o alguien que conoce cree que ha sido víctima de acoso sexual, póngase en contacto con nosotros para una consulta confidencial gratuita. Consigue el mejor abogado de acoso sexual que puedas en la zona de Los Angeles.

El Acoso Sexual es ilegal según la ley California de Empleo Justo y Vivienda. Aunque existen dos tipos principales de Acoso Sexual, algunos ejemplos pueden ser:

• Proposiciones sexuales no deseadas. Los empleadores no pueden sugerir el intercambio de favores sexuales por beneficios relacionados con el trabajo, ni pueden amenazar con sanciones relacionadas con el trabajo por la negativa de
  sus peticiones de favores sexuales.
• Material sexualmente provocativo/pornografía. Los empresarios y sus empleados no pueden publicar material pornográfico o sexualmente sugerente en el lugar de trabajo, y si dicho material se publica en zonas visibles del lugar de trabajo y un empleado se queja, el empresario debe retirar el material ofensivo sin demora.
• Lenguaje extremadamente vulgar. Los estadounidenses que trabajan en todos los sectores tienen derecho a esperar un entorno laboral respetuoso. Los empleadores deben tener códigos de conducta para sus empleados que fomenten un ambiente digno de respeto mutuo entre todos los empleados. Cuando el lenguaje vulgar en el lugar de trabajo ofende constantemente a un empleado, y su supervisor no hace nada para abordar o corregir la situación, esto podría constituir la base de una demanda por acoso sexual.
• Tocamientos sexuales. Desgraciadamente, el acoso sexual en el lugar de trabajo suele llegar al contacto físico. Si en el trabajo se producen tocamientos no deseados de naturaleza sexual, el empleador no sólo es responsable de un acoso sexual demanda, sino por agresión sexual.
• Comentarios degradantes. Cualquier tipo de comentarios sexualmente denigrantes puede ser perjudicial para la víctima y, por desgracia, muchas personas son objeto de burlas persistentes basadas en su sexo u orientación sexual. Si usted exige que cesen los comentarios degradantes, pero no lo hacen, o su empleador toma represalias contra usted por expresar su descontento de alguna manera, es vital que se ponga en contacto con un abogado especializado en acoso sexual de Los Angeles lo antes posible.
• Preguntas o bromas embarazosas. Los empleados de todos los centros de trabajo tienen derecho a desempeñar sus funciones laborales sin preguntas o bromas persistentes sobre su sexo, orientación sexual o su supuesta identidad sexual.

Si usted o un ser querido ha sufrido alguno de los tipos de acoso sexual mencionados y los canales internos de resolución de conflictos en su lugar de trabajo no han producido una respuesta adecuada, o si ha sufrido represalias ilegales de su empleador después de expresar sus preocupaciones, es crucial ponerse en contacto con un abogado especializado en acoso sexual Los Angeles en el que pueda confiar.

Los Angeles Acoso y ambiente de trabajo hostil

Un entorno de trabajo hostil/acoso se produce cuando un compañero de trabajo, supervisor o cliente tiene un comportamiento sexual no deseado e inapropiado, que hace que el ambiente del lugar de trabajo sea intimidatorio, hostil u ofensivo. La conducta puede ser de y contra hombres y mujeres y no tiene por qué ser el resultado de una atracción sexual o incluso de alguien del sexo opuesto. Haga clic aquí para leer algunos de los casos que hemos tratado con éxito y hemos hecho justicia a nuestros clientes.

Atención no deseada

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Asalto

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Mismo sexo

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Abuso de poder

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Quid Pro Quo

Quid pro quo es el término legal para referirse a cuando un supervisor exige favores sexuales a un subordinado como condición para obtener o mantener un beneficio laboral. Tales exigencias son ilegales, independientemente de que se produzcan los favores sexuales o de que se tome alguna medida negativa contra el empleado. El quid pro quo también se aplica si el supervisor ofrece beneficios relacionados con el trabajo a cambio de favores sexuales, aunque no tome medidas adversas si su subordinado los rechaza. El sexo del supervisor y del subordinado es indiferente.

CUANDO EL ACOSO SEXUAL SE CONVIERTE EN AGRESIÓN

La forma más grave de acoso sexual que puede sufrir una persona en su lugar de trabajo es la agresión y/o el asalto sexual. Cuando los comentarios sexualmente insinuantes, las insinuaciones sexuales no deseadas y otras formas de acoso sexual llegan al punto del contacto físico, esto puede ser increíblemente perjudicial para la víctima y dar lugar a cargos penales para la persona responsable de esta acción. El asalto sexual y la agresión sexual conllevan penas severas, incluyendo multas, encarcelamiento y registro a largo plazo como delincuente sexual.

También es posible que el empleador de la persona responsable de este tipo de incidente incurra en responsabilidad indirecta. Si una investigación revela que es responsable de algún modo de las acciones del agresor, como no impartir formación sobre acoso sexual, no aplicar las políticas contra el acoso en el lugar de trabajo o no realizar una comprobación adecuada de los antecedentes del agresor antes de contratarlo, el empresario podría enfrentarse a sanciones legales. Todo empresario California está legalmente obligado a hacer todo lo posible por mantener un lugar de trabajo seguro y libre de acoso.

RECUPERARSE DEL ACOSO SEXUAL EN LOS ANGELES

Si su empleador le ha acosado sexualmente de alguna manera, o si ha sufrido acoso sexual de cualquier tipo en el trabajo y su empleador no ha tomado las medidas adecuadas para resolver el problema, puede proceder a presentar una demanda por acoso sexual. Su abogado especializado en acoso sexual Los Angeles será un recurso crucial para determinar el alcance total de los daños y perjuicios que podría reclamar al demandado.

Cuando usted contrata a Shirazi Law Firm, PC, para llevar su caso de acoso sexual, nuestros objetivos son agilizar su demanda tanto como sea posible y asegurar la mayor compensación posible por los daños sufridos. Cada caso es único, pero la mayoría de los demandantes en demandas por acoso sexual en el Los Angeles tienen derecho a una indemnización:

• Pérdida de ingresos, incluidos salarios atrasados y beneficios perdidos. Si el demandante fue despedido u obligado a abandonar su puesto de trabajo debido al acoso sexual sufrido, puede pedir responsabilidades por los ingresos que podría haber obtenido si hubiera podido permanecer en su puesto.
• Reincorporación o indemnización anticipada. Algunos demandantes solicitarán la destitución del supervisor u otras personas que les acosaron y desean volver a sus puestos de trabajo. Otros no tienen interés en volver al lugar de trabajo donde fueron acosados, pero pueden reclamar una indemnización por los ingresos que razonablemente habrían esperado ganar si hubieran podido permanecer en su puesto.
• Indemnización compensatoria por los gastos de bolsillo derivados del acoso. Esto puede incluir el coste de la atención médica necesaria en respuesta al acoso sexual, el coste de nuevos servicios de formación laboral y búsqueda de empleo, y los gastos de transporte.
• Los daños punitivos suelen concederse en proporción a la gravedad del comportamiento del demandado.
• Tasas judiciales. Tiene derecho a exigir al demandado que se haga cargo de los gastos derivados de su acción civil.
• Indemnización por daño moral. Un incidente de acoso sexual puede ser traumático, y algunas víctimas, por desgracia, sufren también daños físicos. Usted puede responsabilizar al demandado por su dolor y sufrimiento emocional, y su abogado de acoso sexual Los Angeles le ayudará a determinar una cifra adecuada para incluir en su reclamación.

No cometa el error de asumir que no valdría la pena el tiempo y el esfuerzo para presentar su demanda por acoso sexual. Desafortunadamente, muchas personas que sufren acoso sexual asumen que les costaría más contratar a un abogado y presentar su demanda que lo que podrían obtener de una demanda exitosa. Un abogado con experiencia puede maximizar el premio de su caso, sin riesgo de desembolso para usted, y responsabilizar al demandado de su experiencia.

El bufete de abogados Shirazi Law Firm, PC, se ocupa regularmente de casos de acoso sexual y siempre ha sido capaz de mantener la identidad de sus clientes de acoso sexual confidencial en cualquier procedimiento legal.

El bufete de abogados Shirazi Law Firm, PC, se dedica a proporcionar la representación legal que los trabajadores Los Angeles necesitan cuando han sufrido acoso sexual en sus lugares de trabajo. Destacamos en la resolución de reclamaciones complejas y en llevarlas a juicio, incluso aquellas que parecen incluir pruebas físicas muy mínimas. Cualquiera que sea su situación única, nos tomaremos el tiempo para escuchar su historia, determinar su mejor camino hacia la recuperación, y le guiará a través de todos los pasos necesarios para resolver su demanda de acoso sexual. Póngase en contacto con nosotros y programe una consulta confidencial gratuita con un abogado especializado en acoso sexual del Los Angeles.

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