Los Angeles Abogado especializado en desigualdad salarial

Los Angeles Abogado de la desigualdad salarial

California existen numerosas leyes, como la Ley de Igualdad Salarial, que intentan luchar contra la discriminación salarial de los grupos marginados. Por desgracia, muchas personas siguen siendo víctimas de la desigualdad salarial. Si sospecha que no recibe una remuneración similar a la de otras personas que desempeñan funciones similares, póngase en contacto con un abogado especializado en desigualdad salarial Los Angeles para conocer sus opciones.

Experiencia de gran empresa, sensación de pequeña empresa

Emanuel Shirazi ha representado a clientes en una variedad de situaciones relacionadas con el empleo. Tiene experiencia en casos relacionados con discriminación laboral, desigualdad salarial, despido improcedente y mucho más. Su riqueza de conocimientos en derecho laboral puede ayudarle a averiguar los pasos correctos a seguir en su reclamación por desigualdad salarial.

En Bufete Shirazi, PCEntendemos que cada caso es diferente. Abordamos cada reclamación con atención individual. Luego, desarrollamos un plan detallado para lograr resultados. Deje que Shirazi Law Firm, PC, le ayude a hacer frente a un empleador para obtener la compensación que se merece.

¿Qué es la desigualdad salarial?

La desigualdad salarial, a veces denominada discriminación salarial, se produce cuando un empleado cobra menos dinero por el mismo trabajo que sus compañeros de trabajo en función de características protegidas como la raza, la etnia y el sexo. Si comprueba que su salario es diferente del de sus compañeros de trabajo que tienen una procedencia distinta a la suya, y ambos desempeñan responsabilidades similares, es posible que pueda presentar una demanda por discriminación salarial. reclamación por desigualdad salarial. Los siguientes criterios se utilizan para determinar la similitud de un trabajo específico:

• Nivel de habilidad: Si un trabajo requiere el mismo nivel de experiencia, titulación o formación para desempeñarlo que otro, entonces coinciden en nivel de cualificación.
• Esfuerzo: Este atributo se refiere a cuánta energía física o mental necesita un empleado para realizar su trabajo.
• Responsabilidad: Otra forma de evaluar la similitud de dos puestos de trabajo diferentes incluye el grado de responsabilidad o de poder de decisión que tiene cada empleado.

Estos elementos facilitan la comparación directa de dos funciones y determinan si dos empleados realizan un trabajo similar. Estos criterios se aplican incluso si los dos títulos de los puestos son sustancialmente diferentes.

Además, existen diferentes tipos de discriminación salarial que no se refieren estrictamente a los salarios. Los paquetes de prestaciones de los empleados, que incluyen cosas como el seguro médico o las prestaciones de jubilación, también se incluyen en la legislación sobre igualdad de retribución. Si a un empleado no se le dan las oportunidades de formación o promoción que tienen otros empleados, en función de su puesto de trabajo, esto también podría considerarse desigualdad salarial, porque estas oportunidades pueden aumentar la retribución futura del empleado.

¿Por qué necesito un abogado?

Toda reclamación por desigualdad salarial debe demostrar que los dos puestos de trabajo en cuestión son similares en cuanto a competencias, esfuerzo y niveles de responsabilidad. Esto puede ser difícil de demostrar, sobre todo si ambas funciones parecen superficialmente diferentes. Trabajar con un abogado puede ayudarle a demostrar que el trabajo que realiza cada día es similar al de otra persona.

Algunos sectores, especialmente aquellos en los que la mayoría de los empleados son de una raza o sexo determinados, discriminan con más frecuencia que otros. Si usted pertenece a una minoría en su sector y sospecha que recibe una remuneración injusta, consulte a un abogado. abogado de discriminación laboral para determinar si tiene motivos para presentar una reclamación por desigualdad salarial.

Excepciones a la legislación sobre igualdad de retribución

En Ley de Igualdad Salarial exige a los empresarios que paguen a sus trabajadores por igual, independientemente de su raza, sexo u otras características protegidas. Sin embargo, hay excepciones a esta norma que podrían afectar a tu capacidad para presentar una reclamación, entre ellas:

• Antigüedad: Algunas empresas tienen procesos estrictos que determinan el salario en función de la antigüedad del empleado en la empresa. Si una empresa tiene un sistema de antigüedad establecido, puede estar exenta de algunas reclamaciones por desigualdad salarial.
• Mérito: La retribución basada en el nivel de rendimiento de un empleado no suele aplicarse a la legislación sobre igualdad salarial. Esto también se aplica a determinadas funciones que pagan a sus empleados en función del número de piezas que producen o de cuántos productos o servicios venden.
• Ubicación: Dos funciones similares pueden tener salarios diferentes en función de su ubicación. El objetivo suele ser compensar los diferentes costes de la vida en esas zonas.

Preguntas frecuentes

P: ¿Qué es la Ley de Desigualdad Salarial en California?

A: En Los AngelesSi una persona realiza un trabajo similar al de otra, en función de su nivel de cualificación, esfuerzo y responsabilidad, debe recibir la misma retribución, independientemente de su raza, etnia u otras características personales. Si a uno se le paga más que al otro, podría considerarse que existe desigualdad salarial. Esto es cierto incluso si el empresario no se da cuenta de la discrepancia. Dos trabajos no tienen por qué tener los mismos títulos para ser similares.

P: ¿Cómo se demuestra la discriminación salarial o la desigualdad de retribución?

A: Para demostrar la desigualdad salarial, una persona debe demostrar que se le paga menos que a otra que realiza un trabajo similar. La otra persona debe ser de raza, etnia o sexo diferente al de la persona que presenta la reclamación. Si se demuestran estas dos circunstancias, el trabajador puede presentar una reclamación en la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo o en el Departamento de Relaciones Laborales de California.

P: ¿Puede pagarse de forma diferente a dos empleados que realizan el mismo trabajo?

A: En algunos casos, el hecho de que dos empleados realicen el mismo trabajo pero reciban una retribución diferente puede interpretarse como una desigualdad salarial. En otros casos, sin embargo, la discrepancia salarial puede estar justificada. Si los dos empleados desempeñan su trabajo con diferentes niveles de cualificación o responsabilidad, puede que no se considere desigualdad salarial. Por ejemplo, dos directivos que supervisen a un número diferente de empleados podrían recibir una retribución diferente en función del número de personas de las que sean responsables.

P: ¿Qué ha hecho la Ley Lilly Ledbetter de retribución justa?

A: La Ley Lilly Ledbetter de Remuneración Justa se estableció en 2009. En virtud de esta ley, las personas víctimas de discriminación salarial pueden presentar una demanda en virtud del Título VII. El acto se deshace de la fecha límite de presentación que se aplica a otras demandas por discriminación, ya que cada cheque de pago que un empleado recibe se considera un acto adicional de discriminación. Póngase en contacto con un abogado laboralista para determinar de cuánto tiempo dispone para presentar una reclamación por desigualdad salarial.

Proteja sus derechos

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