Los Angeles California Abogado de la Ley de Derechos de la Familia (CFRA)

Trabajas duro para rendir bien en tu trabajo, pero es comprensible que haya cosas más importantes en la vida. Esas otras cosas son prioritarias, y a veces ocurre algo tan importante en esos ámbitos de la vida que necesitas alejarte de todo el tiempo que puede quitarte el trabajo. La Ley de Derechos de la Familia California es un texto legislativo que pretende proteger tu puesto de trabajo cuando necesites ocuparte de esas cosas. Sin embargo, es una ley bastante nueva, y es una protección que los empresarios no siempre respetan. Es importante que conozcas tus derechos en virtud de esta ley, y si crees que los tuyos pueden haber sido violados, entonces debes buscar la ayuda de alguien que tenga mucha experiencia con derecho laboralcomo Shirazi Law Firm, PC.

Permiso CFRA

La Ley de Derechos Familiares California otorga a los trabajadores que reúnan los requisitos necesarios el derecho a 12 semanas de permiso no retribuido en determinadas circunstancias. Estas 12 semanas no deben tomarse necesariamente de forma consecutiva y pueden tomarse en cualquier momento durante un periodo de 12 meses. Su empresa está obligada a devolverle su antiguo puesto de trabajo, o uno casi idéntico, cuando vuelva de la excedencia. El permiso puede tener por objeto

• Vínculo con un niño que nació
• Vínculo con un niño adoptado
• Vínculo con un hijo de acogida
• Cuidado de una enfermedad grave

Además, la excedencia puede tener por objeto el cuidado de un familiar que padezca una enfermedad grave. Los miembros de la familia que reúnen los requisitos son:

• Su cónyuge o pareja de hecho registrada
• Sus hijos o los hijos de su pareja de hecho
• Hermanos
• Padres o suegros
• Abuelos o nietos
• Una persona designada, ya sea pariente por consanguinidad o cuya relación con el trabajador sea equivalente a una relación familiar.

Según la ley California, para ser considerada "enfermedad grave", debe tratarse de una enfermedad o afección física, o condición mental debe requerir:

• Un periodo de incapacidad que requiera al menos tres días consecutivos de ausencia del trabajo o de la escuela.
• Atención hospitalaria que da lugar a un periodo de incapacidad
• Tratamiento en curso de una enfermedad incurable
• cirugía plástica reparadora o cirugía dental tras un accidente (no se cubre la cirugía electiva)

Por último, la ley concede permisos por exigencias militares, incluyendo:

• Despliegue a corto plazo
• Acuerdos sobre el cuidado de los hijos, escolares, financieros o legales
• Actividades o acontecimientos militares
• Asesoramiento
• Otros eventos o actividades que el empresario y el trabajador puedan acordar

Cualificaciones de la CFRA

Los trabajadores protegidos por la ley deben cumplir una serie de requisitos:

• Trabajar actualmente para una institución pública o una empresa privada con cinco o más empleados.
• haber trabajado para su empresa durante al menos 12 meses, y
• Haber trabajado al menos 1250 horas en los 12 meses inmediatamente anteriores a la baja

Pero, si no cumple los dos últimos requisitos, aún puede estar protegido por la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California ("FEHA") y/o la Ley de baja por incapacidad durante el embarazo ("PDLL").

Infracciones de la CFRA

Usted está protegido contra cualquier tipo de represalia por parte de su empleador. Si usted experimenta cualquiera de los siguientes, póngase en contacto con Shirazi Law Firm, PC, en busca de ayuda:

• No atender una solicitud de excedencia voluntaria
• Discriminación o acoso por haber solicitado o tomado vacaciones
• No reincorporarle a su antiguo puesto de trabajo o a un puesto casi idéntico.
• Despido improcedente

Preguntas frecuentes

P: ¿Qué se considera un "caso de fuerza mayor" para la excedencia por servicio militar?

A: Esta disposición de la Ley de Derechos de la Familia California es flexible. Aunque hay cosas que están específicamente protegidas, tú y tu empresario podéis acordar otras posibles exigencias. Entre los que están protegidos por la ley se incluyen:

• Despliegue a corto plazo
• Eventos y actividades
• Asesoramiento
• Guarderías
• Disposiciones relativas a las actividades escolares
• Disposiciones financieras
• Régimen jurídico

P: ¿Está protegido mi puesto de trabajo mientras estoy de baja por la CFRA?

A: En general, tienes derecho a la protección de tu puesto de trabajo durante la baja CFRA. Aunque no sea su puesto exacto, debe recibir un puesto casi idéntico cuando vuelva a trabajar. Sin embargo, si usted hubiera obtenido la licencia fraudulentamente, entonces no necesariamente tiene derecho a un puesto cuando regrese a trabajar. La única excepción posible es que le hubieran despedido aunque no hubiera cogido la excedencia. Por ejemplo, un caso obvio sería que su empresa quebrara durante ese periodo. También podría darse el caso de que se cerrara todo un departamento.

P: ¿Qué debo hacer si se han vulnerado mis derechos en virtud de la CFRA?

A: Si usted ha enfrentado algún tipo de represalia por tomar o solicitar la licencia CFRA, usted tiene recurso. Lo mismo es cierto si se le ha negado injustamente la licencia. Póngase en contacto con un abogado laboral con experiencia inmediatamente.

P: ¿Quién tiene derechos en virtud de la CFRA?

A: Hay dos categorías de entidades sujetas a la California Ley de derechos de la familia. Uno incluye a las instituciones políticas o civiles, independientemente del número de empleados que trabajen para ellas. La segunda incluye a los empresarios privados de cinco o más empleados que ejercen cualquier actividad en California. Los trabajadores también deben cumplir unos requisitos. Deben haber trabajado para la empresa durante al menos 12 meses antes de iniciar la excedencia. Además, el empleado debe haber trabajado un mínimo de 1250 horas durante los 12 meses inmediatamente anteriores al inicio de la excedencia.

Obtenga ayuda para defender sus derechos CFRA

Es posible que algunos empleadores ni siquiera conozcan las protecciones y los permisos que ofrece la CFRA. Si usted piensa que sus derechos CFRA han sido violados, entonces usted puede ser debido alguna restitución. Sin embargo, el proceso de obtener esa restitución a menudo puede ser complejo y no muy intuitivo. Trabajar con representación legal experimentada, como en Shirazi Law Firm, PC, probablemente le dará los mejores resultados. Póngase en contacto con nosotros si está preparado para que alguien le ayude a defender sus derechos.

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