Los Angeles Abogado de Violación de Pausas de Comida y Descanso

California La legislación laboral ofrece a muchos empleados pausas protegidas para descansar y comer durante sus turnos. Los empleados tienen derecho a estas pausas, y un Los Angeles El empresario que impida o disuada a los empleados de hacer estas pausas está violando la ley y los derechos de los trabajadores. Los empresarios que no disponen de personal suficiente para cubrir a los empleados mientras toman sus descansos también pueden estar infringiendo la legislación laboral.

Los empleados deben recibir una compensación completa por su trabajo. Esto incluye su derecho a hacer pausas pagadas y no pagadas. Si tu empresa vulnera tus derechos como trabajador al exigirte que renuncies a las pausas o interrumpirlas, puedes obtener una indemnización presentando una reclamación.

Shirazi Law Firm PC: Abogado Laboralista para Proteger sus Derechos Laborales

Las reclamaciones salariales pueden ser desalentadoras para muchos empleados, que pueden temer represalias o preocuparse de que la reclamación no merezca la pena por el tiempo, el estrés y los gastos. Puede ser muy útil trabajar con un abogado laboralista con experiencia. Un abogado puede determinar si tiene una reclamación válida, exponer las opciones de indemnización y ayudarle a comprender lo que podría ganar con una demanda civil.

En Shirazi Law Firm PC, tenemos años de experiencia legal y han representado a los empleados en nuestra comunidad en el robo de salarios, la discriminación, y despido improcedente reclamaciones. Entendemos los entresijos de la legislación laboral y sabemos lo frustrante que puede ser enterarse de que le han denegado el salario que se merece. Permítanos ayudarle a proteger sus derechos como empleado.

Descansos y comidas en Los Angeles

Los empleados no exentos del Los Angeles tienen derecho a un determinado número de pausas para descansar y comeren función de la duración de su turno.

• Pausas de descanso

Por cada 4 horas de trabajo, el trabajador tiene derecho a una pausa de 10 minutos. Esta pausa es pagada y lo ideal es hacerla a mitad del turno. Un turno de 8 horas da derecho a dos pausas de descanso pagadas. Estas pausas deben ser ininterrumpidas y liberar al trabajador de todas sus obligaciones laborales. El trabajador también tiene derecho a abandonar el lugar de trabajo durante la pausa de descanso.

• Pausas para comer

Un empleado tiene derecho a una pausa para comer por cada 5 horas que trabaje en un turno. En un turno de 10 horas, el trabajador tiene derecho a dos pausas para comer. La pausa para comer no es remunerada y debe tener una duración mínima de 10 minutos. La pausa puede durar 30 minutos. Al igual que las pausas de descanso, la pausa para comer debe ser ininterrumpida, el empleado no puede realizar tareas laborales durante la pausa y tiene derecho a abandonar el lugar de trabajo. En algunas circunstancias, se puede renunciar voluntariamente a la pausa para comer.

Los empleados no exentos tienen derecho a pausas para descansar y comer, y las empresas no pueden exigir que los empleados combinen sus pausas para descansar y comer. Un turno de 8 horas da derecho a dos pausas de descanso y una pausa para comer.

Pausas de descanso y comida para empleados exentos

Algunos trabajadores están exentos de leyes sobre pausas para comer y descansar. Estos empleados cumplen los siguientes criterios:

1. Cobran un salario al menos dos veces superior al de un empleado que perciba el salario mínimo estatal.
2. Sus funciones principales son de gestión, ejecutivas, administrativas o profesionales.
3. Deben utilizar con regularidad excesiva discreción personal y juicio en asuntos significativos.

Determinados tipos de trabajadores, como los contratistas independientes o los vendedores externos, también están exentos de las pausas de descanso y comida.

Además, algunos trabajadores de otros sectores tienen otros requisitos para las pausas de descanso y comida. Las industrias en las que los empleados están protegidos por un sindicato tienen leyes específicas sobre pausas, como los agentes de seguridad, los trabajadores sanitarios y las empresas de servicios públicos de gas y electricidad. Los empleados agrícolas y otros que trabajan al aire libre tienen derecho a hacer pausas en un lugar sombreado siempre que lo necesiten, para limitar el riesgo de enfermedades causadas por el calor.

Preguntas frecuentes sobre Derecho laboral:

P: ¿Puedo demandar a mi empresario por no darme descansos en la California?

A: Si usted es un empleado no exento en el California, puede presentar una queja administrativa o una demanda civil contra su empleador por no concederle pausas para descansar y comer. En algunos casos, un empleador puede violar sus derechos de empleado al no proporcionarle la oportunidad de tomar un descanso obligatorio, incluso si el empleador no desaconseja verbalmente el descanso. Si su empresa le obliga a trabajar durante sus descansos legalmente protegidos y no le compensa en consecuencia, puede presentar una denuncia ante la agencia estatal o federal. La agencia puede tomar medidas contra su empleador o enviarle el derecho a demandar.

P: ¿Cuál es la sanción por incumplimiento de la pausa para comer en el California?

A: Por cada pausa de descanso o comida a la que el trabajador no haya renunciado voluntariamente, la empresa debe pagarle una hora adicional a la tarifa habitual del trabajador. Esto también se aplica si no se cumplen todas las condiciones de una pausa válida para comer o descansar, como tener una duración determinada y ser ininterrumpida. Si el empresario no compensa las infracciones, el trabajador puede presentar una reclamación salarial.

P: ¿Puedo renunciar a mi pausa para comer en California?

A: Sí, puede renunciar a la pausa para comer en determinadas circunstancias. Puede renunciar a la pausa para comer por cualquier motivo si su turno es inferior a 6 horas. Si su turno dura más de 10 horas pero menos de 12, sólo puede renunciar a la segunda pausa para comer si no renunció a la primera. La empresa no puede pedirle que se salte las pausas para comer o descansar ni disuadirle de hacerlas.

P: ¿Quién está exento de las leyes de pausas para comer y descansar del California?

A: En la mayoría de los casos, los empleados que cobran un salario por hora no están exentos y, por tanto, reciben pausas para descansar y comer. Entre los empleados exentos que no tienen los mismos requisitos de pausas de descanso y comida se incluyen los siguientes empleados:

• Los que ganan un salario dos veces superior al de un empleado a tiempo completo con salario mínimo
• Quienes desempeñan funciones directivas, ejecutivas o profesionales
• Aquellos con tareas que requieran un juicio independiente

Algunos sectores, como la sanidad, las empresas de servicios públicos y las agencias de seguridad, tienen normas distintas para las pausas de descanso y comida. Los empleados protegidos por un sindicato también tienen normas diferentes para las pausas de descanso y comida.

Defienda los derechos de sus empleados

Puede solicitar una indemnización por los descansos y las comidas perdidos hasta 3 años después de que se violaran sus derechos. Deje que los abogados de Shirazi Law Firm, PC, le ayuden a obtener la indemnización que le corresponde. Podemos ayudarle a gestionar todo el proceso, desde la presentación de una queja administrativa hasta la interposición de una demanda civil. Contacte con nuestro bufete hoy.

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