Evdokia Nikolova, profesora de ingeniería de la Universidad de Texas en Austin, ha sido indemnizada con $3 millones por un jurado por haber sido discriminada por razón de sexo y embarazo cuando solicitó la titularidad.
Nikolova había trabajado durante casi cinco años en la UT-Austin y dos años en la Universidad de Texas A&M, cuando solicitó la titularidad para el año académico 2018-2019. A pesar de haber sido aprobada por unanimidad para la titularidad por la Facultad de Ingeniería, la decana de la Facultad de Ingeniería de la UT-Austin, Sharon Wood, le denegó la titularidad afirmando que Nikolova no tenía los siete años de docencia requeridos, que suelen tener los profesores cuando solicitan la titularidad.
Wood argumentó que Nikolova estaba haciendo la solicitud demasiado pronto porque había tomado una "extensión de prueba" y un "servicio de instrucción modificado" para el embarazo y el parto durante 2015-2016 y, por lo tanto, aún no había cumplido los siete años.
En virtud de diversas leyes estatales, como la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California, no se puede castigar a los empleados por acogerse a una baja por embarazo o por motivos médicos o de discapacidad.
Nikolova presentó la demanda contra UT-Austin en 2019. La demanda mostraba cómo sigue habiendo discriminación contra las mujeres y las madres en el lugar de trabajo. Las pruebas mostraban que, desde la primera entrevista de Nikolova en la universidad, nueve profesores hombres habían recibido la titularidad, mientras que a las dos mujeres que la solicitaron durante el mismo periodo se les denegó. La demanda también puso de relieve la importancia de señalar la discriminación en instituciones influyentes como la UT-Austin, ya que disuade a otras instituciones de pensar que la discriminación puede quedar sin control.
La Universidad negó cualquier trato injusto a Nikolova, pero declaró que intentará mejorar los procesos y aplicar medidas para cumplir la sentencia.