Despido improcedente por denunciar fraude en California

Tanto si ama su trabajo como si simplemente lo tolera por el sueldo, es probable que sienta cierto grado de lealtad hacia su empresa. Por desgracia, las empresas no siempre merecen la lealtad de sus empleados. El fraude, la malversación de fondos y otras actividades ilegales ocurren todo el tiempo en el mundo de los negocios, una práctica que se perpetúa por aquellos que ven lo que está sucediendo y no dicen nada.

Como empleado, su futuro está ligado a la ética de la empresa para la que trabaja. Si la empresa está implicada en actividades ilegales y la cierran, pierdes tus ingresos, el seguro y otros beneficios importantes. Por eso es importante comportarse éticamente y ayudar a los demás a hacer lo mismo.

Si detecta un fraude o una actividad ilegal en su lugar de trabajo en California, es posible que tenga dudas sobre cómo proceder. Por un lado, sabe que el comportamiento de la empresa es incorrecto y, por otro, no quiere que le castiguen por sacar a la luz actividades potencialmente ilegales. Afortunadamente, la ley le protege a usted y a su puesto de trabajo en estas situaciones.

Denuncias de fraude y represalias

La ley establece que, como empleado, puede denunciar cualquier sospecha de irregularidad en su lugar de trabajo. sin temor a represalias. Su empleador no puede despedirle, degradarle o tratarle negativamente después de que denuncie su sospecha de fraude. Si lo hacen, se considera represalia, y puedes emprender acciones legales para recuperar el daño que te hayan causado.

Las represalias son ilegales en cualquier escenario en el que un empleado ejerza sus derechos en el lugar de trabajo. Tienes derecho a denunciar una actividad ilegal y, por lo tanto, cualquier comportamiento de represalia está estrictamente prohibido. Esto es así incluso si su denuncia resulta ser inexacta. Siempre que haya denunciado la actividad desde un lugar genuino de preocupación, no debería ser despedido por sus acciones. Sin embargo, si falsifica sus experiencias para calumniar a su empleador, puede enfrentarse a las consecuencias de sus actos.

Participación en fraudes

En algunas situaciones, puede que no sólo se entere de actividades fraudulentas, sino que le pidan que participe en ellas. En estos casos, tiene todo el derecho a negarse sin que le despidan. Se considera despido improcedente si te niegas a participar en actividades ilegales y te despiden.

Puede ser despedido injustamente incluso si no denunció las actividades sino que simplemente se negó a participar en ellas. Incluso si pensaba no participar, su empresa puede despedirle por miedo. Esto es inaceptable y pone en peligro toda su situación financiera. Afortunadamente, el despido improcedente tiene consecuencias y, mediante una acción legal, puede recuperar los salarios y prestaciones perdidos, la angustia emocional, los daños punitivos y los honorarios de los abogados.

Contratar a un abogado

Tanto si le han pedido que participe en actividades fraudulentas como si simplemente ha tenido conocimiento de ellas, es importante que se proteja. Aunque no haya hecho nada malo, ser proactivo puede asegurarle que sorteará la situación de la mejor manera posible. En abogado laboralista con experiencia Los Angeles puede ayudarle a proteger sus derechos y proporcionarle la información necesaria para que pueda tomar decisiones con conocimiento de causa en la complicada situación en la que se encuentra.

Cuando busque un abogado especializado en despidos improcedentes, es importante encontrar a alguien que tenga experiencia en esta área del derecho. Estos casos son complicados, y los abogados de otros campos suelen ser incapaces de manejarlos adecuadamente. Asegúrese de preguntar a cualquier Los Angeles abogados despido improcedente sobre su
experiencia y trayectoria en casos como el suyo, y siempre puede confiar en nuestro equipo de Shirazi Law Firm.

Preguntas frecuentes sobre el despido improcedente por denunciar fraude en California

¿Qué se considera despido improcedente en el California?

El despido improcedente se produce cuando un empresario despide a un empleado por una clase o situación protegida. Las clases protegidas incluyen las siguientes:

• Carrera
• Género/expresión de género
• Orientación sexual
• Religión
• Edad
• Discapacidad/condición médica
• Origen nacional
• Condición de militar o veterano

También hay determinados acontecimientos vitales que no pueden ser motivo de despido:

• Ausencias por baja médica y familiar
• Embarazo
• Denuncia de irregularidades o denunciar actividades ilegales

Si cree que le han despedido por uno de estos motivos, puede emprender acciones.

¿Cuál es el plazo de prescripción del despido improcedente en California?

De 1 a 3 años, según el tipo de reclamación. Esto significa que dispone de 1 a 3 años a partir de la fecha de su despido para presentar una demanda por despido improcedente contra su antiguo empleador. Sin embargo, lo mejor es presentar la demanda lo antes posible. Las pruebas clave pueden borrarse, destruirse o perderse si espera. Lo mejor es empezar a preparar su caso en cuanto se dé cuenta de que ha sido despedido injustamente.

Póngase en contacto con el bufete de abogados Shirazi

Durante muchos años, nuestro equipo ha estado ayudando a los empleados a luchar contra los comportamientos depredadores e ilegales de los empleadores. Entendemos lo intimidantes y graves que pueden ser estos casos, y hacemos todo lo que está en nuestra mano para apoyarle durante su caso. No importan las circunstancias, nuestro objetivo es ayudarle en estos momentos.

Para más información, póngase en contacto en línea con el bufete de abogados Shirazi hoy.