Aumentan las demandas por discriminación por discapacidad según la EEOC

Nuevos datos obtenidos de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) sugieren que los empleados están presentando más denuncias por discriminación por discapacidad. Esto es lo que sabemos sobre el informe:

1. Por ejemplo, en Texas: aunque las personas con discapacidad representan el 17,5% de la población activa, 30% de las denuncias presentadas ante la EEOC en 2016 fueron las que tenían que ver con la discriminación por discapacidad.
2. En 2016, se presentaron un total de 28 073 reclamaciones por discapacidad.
3. Después de que la EEOC investigara esas denuncias, se comprobó que 5.680 estaban respaldadas por pruebas.
4. Se recaudaron $131 millones de euros, que se distribuyeron entre las personas discriminadas.

¿Cuál es la causa del aumento de las denuncias por discriminación por discapacidad?

Aunque es posible que se haya producido un aumento de la discriminación en general, es más probable que el aumento tenga que ver con el hecho de que las personas discriminadas se sienten más seguras para denunciar sus reclamaciones. Una buena noticia, teniendo en cuenta que muchas personas discapacitadas probablemente ya sienten que el proceso de conseguir entrevistas y luego ser contratadas ya es suficientemente duro. Discriminaciones como el acoso, las represalias, la discriminación y la denegación de ascensos pueden no denunciarse si la persona teme perder su empleo y volver a empezar el proceso de contratación.

Y lo que es más importante, muchos empleados temporalmente discapacitados son despedidos injustamente cuando solicitan algún tiempo libre u otra adaptación razonable. Muchos empresarios despiden a un empleado discapacitado porque ha agotado su permiso FMLA o no reúne los requisitos para obtenerlo. Esto es ilegal en la mayoría de los casos.

Como trabajador discapacitado, es importante recordar que tiene derecho a ciertas adaptaciones. Si cree que está siendo discriminado por su empleador, no sufra en silencio. Considere la posibilidad de ponerse en contacto con un abogado laboralista para que le ayude a presentar una demanda contra su empresa.