Demandan a Facebook por acoso sexual y discriminación

Chia Hong, exempleada de Facebook, presentó una demanda por acoso sexual contra su antiguo empleador en marzo de 2015. Hong afirma que fue despedida injustamente en octubre de 2013 después de que se quejara de presuntas... acoso y discriminación por su jefe, Anil Wilson, y docenas de otros empleados debido a su sexo y nacionalidad taiwanesa. Dice que le dijeron que no formaba parte del equipo porque "tiene un aspecto diferente y habla de forma distinta a los demás miembros del equipo".

En la demanda, Hong es descrita como una empleada que recibió sistemáticamente "evaluaciones de rendimiento satisfactorias" para su función en Facebook, pero que a pesar de ello fue despedida y "sustituida por un varón menos cualificado y con menos experiencia".

Facebook niega las acusaciones de Hong y ha dicho: "En este caso tenemos desacuerdos sustanciales sobre los hechos, y creemos que el expediente muestra que el empleado recibió un trato justo."

No es la primera vez que se acusa a Facebook de discriminación de género o sexismo. The Boy Kings, un libro de denuncia de la ex empleada Katherine Losse, documentó una cultura corporativa sexista en los primeros días de Facebook.

¿Cree que el comentario "tiene un aspecto y habla de forma diferente" es suficiente para las demandas por discriminación de origen nacional y de género?

Los Angeles abogado de discriminación Emanuel Shirazi ha presentado con éxito acciones contra las empresas que han discriminado y tomado represalias contra los empleados que han denunciado el acoso. Póngase en contacto con el Sr. Shirazi @ (310) 400-5891.

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